Nghỉ việc trước thời hạn cam kết trong hợp đồng lao động bị phạt như thế nào?
Em có 1 hợp đồng cam kết làm 1 năm ở công ty hiện tại. Theo hợp đồng cam kết thì em sẽ phải làm trong 1 năm nếu em nghỉ trước hạn 1 năm em sẽ mất 1 khoản tiền là 22 triệu. Hợp đồng trên em mới chỉ xác nhận qua mail chứ chưa ký tá gì cả. Chị cho em hỏi trong trường hợp em nghỉ trước hạn cam kết nhưng em vẫn đảm bảo xin phép nghỉ trước 30 ngày vậy em có mất khoản tiền kia không ạ?
hợp đồng lao động
,nghỉ việc
,luật pháp
,luật sư
,trưởng văn phòng luật sư li và đồng sự
Chào bạn,
Tuần vừa rồi tôi bận nên đã không kịp trả lời câu hỏi của bạn. Xin lỗi bạn.
Hiện nay, việc giao kết hợp đồng lao động được chấp nhận giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu, có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Bạn dùng cụm từ "hợp đồng cam kết" nên tôi không rõ đây chính là hợp đồng lao động hay là 1 hợp đồng cam kết khác ngoài hợp đồng lao động chính? Nếu đó là HĐLĐ chính thì việc bạn đã ký trên mail vẫn được xem là hợp đồng chính thức. Và nếu bạn đã bắt đầu làm việc ở công ty tuyển dụng bạn, thì bạn đã chính thức thực hiện 1 giao kết lao động và việc phải tuân thủ các điều khoản ghi trong hợp đồng lao động là bắt buộc.
Thân mến
Le Ngoc Lam Dien
Chào bạn,
Tuần vừa rồi tôi bận nên đã không kịp trả lời câu hỏi của bạn. Xin lỗi bạn.
Hiện nay, việc giao kết hợp đồng lao động được chấp nhận giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu, có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Bạn dùng cụm từ "hợp đồng cam kết" nên tôi không rõ đây chính là hợp đồng lao động hay là 1 hợp đồng cam kết khác ngoài hợp đồng lao động chính? Nếu đó là HĐLĐ chính thì việc bạn đã ký trên mail vẫn được xem là hợp đồng chính thức. Và nếu bạn đã bắt đầu làm việc ở công ty tuyển dụng bạn, thì bạn đã chính thức thực hiện 1 giao kết lao động và việc phải tuân thủ các điều khoản ghi trong hợp đồng lao động là bắt buộc.
Thân mến