VinFast thường sàng lọc và tuyển dụng nhân sự thế nào Ai từng làm ở đó cho mình biết với ạ. Cảm ơn các bạn nhiều.?

Quy trình tuyển dụng của Vinfast thường xuất phát cơ bản từ nhu cầu thực tế của các dự án Vinfast đang thực hiện. Với kinh nghiệm làm các dự án kỹ thuật, công nghệ thông tin của mình thì thông thường VinFast chỉ có 1 vòng phỏng vấn với cán bộ quản lý, hoặc cán bộ kỹ thuật. Nếu đạt yêu cầu thì việc offer lương do bộ phận HeadHunt thảo luận với ứng viên.

Về các dự án công nghệ thông tin mình được biết, phần nhiều các nhân sự được tuyển dụng theo mối quan hệ của quản lý, network của các nhân sự đang làm trong dự án hơn là trúng tuyển qua các chiến dịch tuyển dụng trên các trang cơ hội việc làm.

Ngoài ra VinFast hay Vingroup thực hiện dự án dựa trên tinh thần của các công ty khởi nghiệp, nên việc sàng lọc các dự án kém hiệu quả khá thường xuyên, chỉ các dự án chứng tỏ được hiệu quả mới được giữ lại. Vì vậy khi tham gia các dự án của VinFast việc thay đổi vị trí, thay đổi quy mô, tầm vóc hoặc cả dự án là chuyện thường thấy. Những nhân sự gắn bó lâu với VinFast thường là những người chứng minh được năng lực chuyên môn, kỹ thuật và khả năng đáp ứng linh hoạt, và áp lực công việc thường xuyên.