Thời điểm nào Nam Tiến cho 1 fresher marketer có đầy đủ chuyên môn, 1 chút ít kinh nghiệm và tài chính? ?
Phương án 1: Ngay sau khi ra trường, để nó bị vùi dập trước cho quen
Phương án 2: Đi làm tại HN 1 thời gian cho cứng cáp rồi vào sau
marketing
ngay khi bạn nghĩ tới ý định đó, hãy làm luôn. Bạn có gì để mất? Bạn có thể đạt được gì? Bạn tham vọng gì? Hãy cân nhắc thôi
Nội dung liên quan
Nội dung sắp xếp theo thời gian
Hơn Văn Vũ
ngay khi bạn nghĩ tới ý định đó, hãy làm luôn. Bạn có gì để mất? Bạn có thể đạt được gì? Bạn tham vọng gì? Hãy cân nhắc thôi
Kien "Bốn Bốn" Nguyễn
Fresher mà đầy đủ chuyên môn tức là nắm rõ được kiến thức và sẵn sàng làm việc đúng không ?
Mình nghĩ một khi bạn đã có ý tưởng chuyển tới nơi nào đó để phát triển bản thân tốt hơn, hãy ngay lập tức thực hiện nó. Nếu có vấp ngã, thì cũng là những bước vấp bạn đã dự liệu được và bạn sẽ không còn phải suy nghĩ lan man.
Cái "cứng cáp" bạn nghĩ mà mình sẽ nhận được khi làm ở Hà Nội, có khi nào lại khiến bạn chui vào cái hộp và cản trở quá trình làm việc của bạn ở Sài Gòn ?
Hường Hoàng
Fresher mà đầy đủ chuyên môn --> ý của bạn ở đây là kiến thức background được trang bị trong trường học thôi đúng k?
Bạn đã có chuẩn bị 1 chút về tài chính rồi thì mình nghĩ bạn Tới lun đi - chọn phương án 1 nhé. Tuổi trẻ Nghĩ được thì làm Được - sai sớm sửa sớm. Ở HN càng lâu thì bạn càng khó dứt đi.
Ngành MKT tương đối đặc thù là ở mỗi môi trường, cty hay DN nó có thể có những cách thức tổ chức, làm việc khác nhau; bạn may mắn có thể vào những DN tổ chức bài bản thì bạn có thể học được nhiều thứ - nếu ko thì cũng tương đối hên xui. Vì thế quyết Nam tiến thì bạn cứ đi, HN sẽ vùi dập bạn 1 kiểu - HCM sẽ vùi dập bạn kiểu khác; cơ hội cũng vậy. Cái cứng cáp HN đem lại cho bạn có thể là "điểm trừ" chứ ko phải lợi thế khi bạn vào HCM đâu nên đừng nghĩ nhiều.
Mình kể chuyện mình cho bạn nghe, hồi xưa ra trường mình làm việc ở HN 1,5 năm thì Nam tiến. Thời điểm mình vào làm việc sếp mình với mình có bảo mình 1 ý, may là em vẫn "fresh" - chưa bị "bias" bởi thị trường và môi trường nhiều :))
Ngay tại thời điểm này khi mình tuyển dụng nhân viên MKT cũng vậy; bọn mình luôn ưu tiên hai kiểu một là fresher để đào tạo bài bản từ đầu; hai là senior - kinh nghiệm thì kinh nghiệm hẳn hoi. Nhóm lỡ cỡ thì rất khó chọn bởi background khác biệt; lúc đó phải căn cứ mindset có phù hợp với sản phẩm, môi trường hay ko.