Theo bạn, "khoảng cách thế hệ" sẽ gây ra hạn chế nào với GenZ khi phải làm việc chốn công sở?
tâm sự cuộc sống
Thực ra mình không thể đánh đồng cả genZ trong quá trình làm việc chốn công sỏ được. Tuy nhiên quả thực là có một số lượng không nhỏ các genZ đang khiến cho thế hệ trước không mấy thoải mái và thiện chí khi làm việc chung. Có một câu nói rất hay như thế này :" Mọi thế hệ đều cho rằng mình thông minh hơn thế hệ trước, và khôn ngoan hơn thế hệ sau". Điều này có lẽ diễn ra mạnh mẽ hơn ở genZ, những người được sinh ra trong thời kỳ thay đổi mạnh mẽ của đất nước. Đó là sự hội nhập sâu rộng về tư tưởng, giáo dục, kiến thức và còn nhiều điều khác nữa. Vì vậy phần nào đó genZ có khả năng tiếp cận kiến thức cao hơn đáng kể so với các thế hệ trước. Cộng với việc cái tôi cá nhân có phần cao hơn những người đi trước, genz đôi khi không qúa để tâm đến lời khuyên, hay lắng nghe ý kiến từ người đi trước, từ đó dẫn đến hạn chế trong khi làm việc chốn công sở.
RYU PYU
Thực ra mình không thể đánh đồng cả genZ trong quá trình làm việc chốn công sỏ được. Tuy nhiên quả thực là có một số lượng không nhỏ các genZ đang khiến cho thế hệ trước không mấy thoải mái và thiện chí khi làm việc chung. Có một câu nói rất hay như thế này :" Mọi thế hệ đều cho rằng mình thông minh hơn thế hệ trước, và khôn ngoan hơn thế hệ sau". Điều này có lẽ diễn ra mạnh mẽ hơn ở genZ, những người được sinh ra trong thời kỳ thay đổi mạnh mẽ của đất nước. Đó là sự hội nhập sâu rộng về tư tưởng, giáo dục, kiến thức và còn nhiều điều khác nữa. Vì vậy phần nào đó genZ có khả năng tiếp cận kiến thức cao hơn đáng kể so với các thế hệ trước. Cộng với việc cái tôi cá nhân có phần cao hơn những người đi trước, genz đôi khi không qúa để tâm đến lời khuyên, hay lắng nghe ý kiến từ người đi trước, từ đó dẫn đến hạn chế trong khi làm việc chốn công sở.
Nam Đoàn
Thực ra có nhiều người nói là GenZ thường thích sử dụng công nghệ trong quá trình làm việc bởi vì GenZ lớn lên với điện thoại trong tay và quen với việc nhắn tin và trò chuyện online hơn. Tuy nhiên, các nghiên cứu đã phát hiện ra rằng Gen Zers cũng thích giao tiếp mặt đối mặt hơn. Họ tìm thấy sự đảm bảo hơn trong giao tiếp mặt đối mặt so với các thế hệ trước. Họ cũng thích giao tiếp trực tiếp và tương tác trực tiếp với người quản lý của họ. Tương tác trực tiếp có thể thông qua Skype, Zoom, Facetime hoặc bất kỳ ứng dụng nào khác.
Thêm vào đó thì những người trẻ tuổi này tham gia vào lực lượng lao động có tính cạnh tranh vô cùng lớn. Lớn lên trong một môi trường cạnh tranh, họ đã hấp thụ những nét đặc trưng vào bản thân. Do đó, họ tìm kiếm phản hồi. Để duy trì động lực cho thế hệ này, khuyến khích sự cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên có thể mang lại hiệu quả. Ghi nhận công việc khó khăn của họ và khuyến khích văn hóa phản hồi liên tục với họ.
Minh Nhật
Mình thấy hạn chế nhất trong việc làm việc mà GenZ phải đối mặt chốn công sở đó chính là việc họ có cá tính quá mạnh và cái tôi quá cao. Họ muốn thể hiện mình và giành quyền được thể hiện, họ cũng là người có sự quyết đoán rất cao.
GenZ đã được lớn lên trong một trong những môi trường giáo dục cạnh tranh nhất và họ quen với việc nhận được phản hồi ngay lập tức để có thể cải thiện. Các thế hệ trước thường đợi nhiều ngày hoặc nhiều tuần để nhận điểm cho các bài tập đã hoàn thành, nhưng GenZ có thể quen với việc truy cập gần như tức thì vào kết quả của họ và khả năng so sánh nhanh chóng với các đồng nghiệp của họ.
Ở nơi làm việc, bản chất cạnh tranh của GenZ có thể được kết hợp với mong muốn mạnh mẽ được công nhận trong công việc của họ. Do đó, họ đánh giá cao những kỳ vọng rõ ràng về cách đạt được thành công và thăng tiến nghề nghiệp.