Tại sao ở Việt Nam không có mức lương cơ bản tính theo giờ?

Có quy định lương tối thiểu đấy chứ, như hiện nay, vùng 2 là: 3.920.000 đồng/tháng. Nhưng quy định là 1 chuyện, có làm hay không là 1 chuyện, như đèn đỏ là phải dừng lại, nhưng bạn chạy luôn cũng đc vậy (và nếu bị bắt hoặc gây tai nạn tất nhiên bạn phải chịu hoàn toàn trách nhiệm). Nếu "bèo" quá thì có thể liên hệ phòng lao động thương binh xã hội, nhưng thường thứ 1 ko có hợp đồng, thứ 2 mức lương đã thỏa thuận, đồng ý rồi đi kiện thì hơi quá.

Còn việc tính theo tháng hay theo giờ thì do thỏa thuận thôi. Ở VN thì thường tính theo đơn vị tháng chứ ko giờ hay tuần như các nước. 1 số công việc vẫn có tính theo giờ/ca nhưng thói quen là trả lương theo tháng.

Cái này còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố lắm bạn. Phần vì quản lý lao động phần vì nó không thực tế với đặc trưng kinh tế ở Việt Nam

bởi vậy mới có câu chim khôn lựa cành mà đậu. qua hàn quốc ở đi bạn

Đơn giản là điều kiện nước mình không phù hợp. Chúng ta có lương tối thiểu theo vùng rồi. thứ hai ở Việt Nam có những nơi đi làm không cần làm hồ sơ gì thì là sao có thể quản lý hết mà lương tối thiểu theo giờ hả bạn

Bác Hồ said Vì nước ta còn nghèo , dân ta còn khổ : ))

Ở Mỹ cách đây mấy năm mình đã nghe nói là lương tối thiểu ở bang nào đó là 11 USD một h rồi. Còn ở Việt Nam thì có lương cơ bản tối thiểu vùng theo tháng