Tại sao nhà tuyển dụng không ghi một mức lương cụ thể mà lại ghi upto?
Mình đọc nhiều bài về review công ty thì thấy đa phần nhân viên than thở bất mãn chủ yếu về vấn đề lương lậu. Điều này cũng có thể là do một số công ty treo đầu dê bán thịt chó, ở jd ghi mức lương một kiểu đến khi vào làm thật lại kiểu khác. Vậy nên mình có thắc mắc là tại sao nhà tuyển dụng không ghi rõ một mức lương cụ thể ngay từ đầu mà lại phải để là upto nhỉ?
hướng nghiệp
NTD sẽ phụ thuộc vào từng đối tượng ứng viên để đưa ra các mức lương phù hợp với trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm của ứng viên đó. Họ sẵn sàng chi trả một mức lương cao đối với các ứng viên tài năng và dày dạn kinh nghiệm, cũng như không ngại trả một mức lương thấp với ứng viên ít kinh nghiệm nhưng họ vẫn muốn tuyển.
Việc giữ bí mật về mức lương như một cách để NTD kiểm tra sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí mà họ đăng tuyển. NTD muốn biết các ứng viên có hào hứng với công việc hay chỉ để tâm đến mức lương họ được trả.
Đinh Khiêm
NTD sẽ phụ thuộc vào từng đối tượng ứng viên để đưa ra các mức lương phù hợp với trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm của ứng viên đó. Họ sẵn sàng chi trả một mức lương cao đối với các ứng viên tài năng và dày dạn kinh nghiệm, cũng như không ngại trả một mức lương thấp với ứng viên ít kinh nghiệm nhưng họ vẫn muốn tuyển.
Việc giữ bí mật về mức lương như một cách để NTD kiểm tra sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí mà họ đăng tuyển. NTD muốn biết các ứng viên có hào hứng với công việc hay chỉ để tâm đến mức lương họ được trả.
Solitary