Tại sao các công ty không gửi mail thông báo cho những ứng cử viên không được chọn?

  1. Văn hóa

  2. Kinh doanh

Mình thấy hầu hết các công ty ko thông báo cho những ứng cử viên ko đc chọn. Biết là để tiết kiệm thời gian cơ mà mình thấy trượt thì đc thông báo mình trượt vẫn hơn là chờ đợi vô vọng đến lúc quá lâu rồi thì phải tự hiểu là mình trượt:(

Từ khóa: 

phỏng vấn

,

xin việc

,

chuyện công sở

,

văn hóa

,

kinh doanh

Thường mình không đề cao những công ty như vậy. Theo mình, có thể người HR của công ty đó cho rằng "mình đã không gửi mail trả lời, ứng viên sẽ tự hiểu là họ rớt". Hoặc có thể là họ đang bận ngồi xem cv của một ai đó, hay tiến hành phỏng vấn với một ứng viên khác ngon lành hơn. Nhưng tóm lại, là vào lúc này, bạn đã không còn giá trị trong mắt họ. Họ không tuyển được bạn, không kiếm được tiền từ bạn, chả có lý do gì để họ tiếp tục một cuộc nói chuyện vô nghĩa, hay phải tốn tầm 15-20 giây để copy một cái format email nào đó để gửi cho bạn!

Một tình huống khác là HR muốn giữ lại như một lựa chọn backup. Nếu một ứng viên khác ngon hơn nhưng đã từ chối offer, họ có thể sẽ quay lại với ứng viên bị rớt như một lựa chọn thay thế. Thường việc này diễn ra sau vài tháng. Việc đó ngốn hàng đống thời gian của ứng viên và sau vài tháng ấy thì hẳn họ đã tìm cv khác rồi.

Mình cảm thấy việc không gửi mail xã nhận là cách làm việc thiếu chuyên nghiệp, không có tâm. Ít nhất thì cũng nên gửi mail thông báo và cho họ một lý do chính đáng để 2 bên clear rõ ràng với nhau.

Trả lời

Thường mình không đề cao những công ty như vậy. Theo mình, có thể người HR của công ty đó cho rằng "mình đã không gửi mail trả lời, ứng viên sẽ tự hiểu là họ rớt". Hoặc có thể là họ đang bận ngồi xem cv của một ai đó, hay tiến hành phỏng vấn với một ứng viên khác ngon lành hơn. Nhưng tóm lại, là vào lúc này, bạn đã không còn giá trị trong mắt họ. Họ không tuyển được bạn, không kiếm được tiền từ bạn, chả có lý do gì để họ tiếp tục một cuộc nói chuyện vô nghĩa, hay phải tốn tầm 15-20 giây để copy một cái format email nào đó để gửi cho bạn!

Một tình huống khác là HR muốn giữ lại như một lựa chọn backup. Nếu một ứng viên khác ngon hơn nhưng đã từ chối offer, họ có thể sẽ quay lại với ứng viên bị rớt như một lựa chọn thay thế. Thường việc này diễn ra sau vài tháng. Việc đó ngốn hàng đống thời gian của ứng viên và sau vài tháng ấy thì hẳn họ đã tìm cv khác rồi.

Mình cảm thấy việc không gửi mail xã nhận là cách làm việc thiếu chuyên nghiệp, không có tâm. Ít nhất thì cũng nên gửi mail thông báo và cho họ một lý do chính đáng để 2 bên clear rõ ràng với nhau.

Thứ 1) công ty đó không có tên tuổi mới như thế... Thứ 2 công ty đó là công ty ma.... vì nếu công ty bình thường như bách hóa xanh hay thế giới di động vv... Đậu hay không đậu cũng sẽ có ngày hẹn trả lời như 3 ngày sau hoặc chậm lắm cũng 1 tuần có kết quả....

Bởi vậy hồi trc đi phỏng vấn có bà chị chỉ cho là khi kết thúc, còn câu hỏi cuối cùng thì câu hỏi đó là: "bao lâu nữa thì em có thể nhận đc kết quả?". Vừa cho thấy sự tự tin, mong chờ công việc, 1 con người chuyên nghiệp và nhất là qua thời điểm đó là coi như mình rớt, khỏi chờ.
Còn việc ko gửi mail mình thấy cũng có cái hay. Bạn cứ tưởng tượng đang chờ và thấy 1 cái mail đến, hy vọng bao nhiêu, rồi thì ê chề bấy nhiêu khi nội dung mail là bạn rớt. 

Mình thấy công ty nào không gửi mail báo không đỗ là kém chuyên nghiệp vô cùng và mình cảm giác không được tôn trọng 🙂