Tại sao các công ty bảo hiểm tuyển nhân viên liên tục vậy?

  1. Thấu Ngành Hiểu Nghề

Từ khóa: 

thấu ngành hiểu nghề

Tôi từng làm Sale bên Bảo hiểm được 1 tháng và dù với ý tưởng ban đầu là lấy kinh nghiệm trong giao tiếp nhưng tôi phải công nhận các thánh sale trong công ty toàn triết lý vãi chưởng. Nói chung khi mua bảo hiểm nên gặp được người tư vấn có TÂM thì bảo hiểm cũng không phải chuyện gì xấu cả. 
Với nhân viên mới vào công ty luôn "khuyến khích" mua cho người thân, bạn bè, bản thân vì không đủ doanh số thì nhân viên đấy cũng mệt chứ không phải vừa. Và họ tuyển nhiều người để nâng xác suất lên. Vì không phải nhân viên nào cũng có thể kiếm được hợp đồng nên nhân viên càng nhiều thì xác suất có hợp đồng càng cao thôi.
Trả lời
Tôi từng làm Sale bên Bảo hiểm được 1 tháng và dù với ý tưởng ban đầu là lấy kinh nghiệm trong giao tiếp nhưng tôi phải công nhận các thánh sale trong công ty toàn triết lý vãi chưởng. Nói chung khi mua bảo hiểm nên gặp được người tư vấn có TÂM thì bảo hiểm cũng không phải chuyện gì xấu cả. 
Với nhân viên mới vào công ty luôn "khuyến khích" mua cho người thân, bạn bè, bản thân vì không đủ doanh số thì nhân viên đấy cũng mệt chứ không phải vừa. Và họ tuyển nhiều người để nâng xác suất lên. Vì không phải nhân viên nào cũng có thể kiếm được hợp đồng nên nhân viên càng nhiều thì xác suất có hợp đồng càng cao thôi.

Bởi vì họ cũng sa thải nhân viên liên tục. Cái công ty bảo hiểm cần là hợp đồng, họ sẽ không ngừng ép nhân viên phải có hợp đồng để có thể huy động nguồn vốn. Ví dụ công ty 1 lần tuyển 100 nv, nhưng sau 2-3 tháng, hơn 90-95 người sẽ bị sa thải vì không đủ hợp đồng. Nên họ phải tuyển liên tục thôi, chưa kể, dù là nhân viên kỳ cựu, đến thời điểm không còn đủ hợp đồng, họ cũng sa thải để giảm gánh nặng cho công ty thôi. Khi bạn đến làm, họ sẽ nói không ép hợp đồng, không kép KPI, có lương cứng. Nhưng tới tháng thứ 3 mà bạn còn chưa làm đc, họ sẽ tìm cách đá bạn đi thôi. Bảo hiểm là môi trường đào thải và cạnh tranh khốc liệt giữa công ty và công ty, giữa nhân viên và nhân viên mà. Họ sẽ không để bạn ở lâu, không làm được việc mà được hưởng lương đâu. Không có đâu

Thực chất bảo hiểm là đa cấp chứ còn gì? Tất cả nhân viên thường không có lương cứng mà ăn hoàn toàn từ phần trăm hoa hồng khi chốt được hợp đồng. Khách thì lấy từ nguồn người thân, anh chị em và họ hàng người quen, ai giỏi nhiều mối quan hệ thì lấy được người ngoài!
Hoa hồng năm đầu họ đc 30-40%
Trưởng nhóm được ăn cả hoa hồng từ nhân viên tư vấn cấp dưới!
Mà mọi người khi mua BH nên tìm hiểu về BH theo góc độ người bán hơn là ng mua sẽ thấy được những góc khuất. Hồi trước nghe giới thiệu là "hễ bị tai nạn là dc đền bù". Nhưng tới khi học thì được chỉ rõ hơn là tai nạn nhưng phải có giấy tờ công an xác nhận, phải là bên ko gây lỗi, phải chấn thương bao nhiêu % theo giấy tờ bs, rồi có khả năng phục hồi ko, khi nào mất hẳn( tay/chân..) mới đền còn có thể lành thì 1 xu không có. Chưa kể thời gian chờ, thời gian lành, trường hợp loại trừ abc.. Nghe sợ quá bỏ luôn.