Phỏng vấn xin việc mà không nhận được hồi âm - dấu hiệu của văn hóa công ty yếu kém?

  1. Xã hội

Mình làm truyền thông không chuyên từ khi còn là sinh viên năm 3 đến hiện tại, tính ra đã 3 năm. Hiện tại mình cảm thấy bản thân cần sự thay đổi, mình quyết định nộp đơn ứng tuyển xin việc ở vị trí truyền thông nội bộ, vị trí mà mình cảm nhận sẽ phù hợp nhất. Tuy nhiên, trải qua bốn lần phỏng vấn, mình đều không được nhận, tệ hơn, chẳng có một email thông báo kết quả cũng như chẳng có một cuộc gọi nào để báo một câu rằng: "Công việc làm này không phù hợp với bạn". Đó là một sự lạ lùng, hay đúng hơn theo cảm nhận của mình, đây có thể được xem là một sự "không tôn trọng" ứng viên phỏng vấn của một số nhà tuyển dụng, mình cảm giác như đang cầu xin công việc vậy.

Liệu "sự hợp tác" giữa người tìm việc và công ty tuyển dụng có được đặt song song với nhau? Liệu chính trong doanh nghiệp ấy có tồn tại sự gắn kết hay tôn trọng giữa các mối quan hệ công sở không? Hay ấy là dấu hiệu của doanh nghiệp có văn hóa yếu kém?

Từ khóa: 

chuyện đi làm

,

xã hội

Mình hoàn toàn đồng ý nhé! Để đánh giá chất lượng và sự chuyên nghiệp của một công ty thì cái chúng ta nhìn thấy rõ nhất là cách họ tuyển dụng. Điều này thì ở cả công ty to hay bé đều phải làm. 

Vậy tay sao họ lại không hồi âm? Theo kinh nghiệm của mình thì có một vài lí do sau: 

Thứ 1, công ty của họ không coi trọng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, không quá quan tâm về cách người khác nhìn vào họ

Thứ 2, công ty họ không có bộ phận HR chuyên nghiêp, hoặc thậm chí là không có HR. Bởi vậy công đoạn tuyển dụng diễn ra hời hợt. Chỉ để phỏng vấn là xong. 

Thứ 3, có thể họ thực sự quên vì có quá nhiều ứng viên. Hoặc bị lỗi phản hồi. Nhưng trường hợp này rất ít khi.

Chung quy lại thì dù là ở trường hợp nào cũng là sự yếu kém về cách vận hành doanh nghiệp nói chung và tuyển dụng nhân sự nói riêng. Bạn nên cảm thấy may mắn vì bản thân không làm việc trong một môi trường như vậy vì chắc chắn bạn cũng sẽ không được trân trọng công sức. 

Trước đây, khi mình phỏng vấn công ty nào mà họ không phản hồi mình đều một mực gọi điện hỏi nói phải trái rõ ràng. Vì bản thân chúng ta cũng mất công, mất sức chuẩn bị và đi một đoạn đường tới tận công ty phỏng vấn, nghe trao đổi hứa hẹn về kết quả. Bởi vậy chúng ta có quyền được thắc và phản hồi lại. Đó là sự tôn trọng tối thiểu giữa 2 bên. 

Trả lời

Mình hoàn toàn đồng ý nhé! Để đánh giá chất lượng và sự chuyên nghiệp của một công ty thì cái chúng ta nhìn thấy rõ nhất là cách họ tuyển dụng. Điều này thì ở cả công ty to hay bé đều phải làm. 

Vậy tay sao họ lại không hồi âm? Theo kinh nghiệm của mình thì có một vài lí do sau: 

Thứ 1, công ty của họ không coi trọng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, không quá quan tâm về cách người khác nhìn vào họ

Thứ 2, công ty họ không có bộ phận HR chuyên nghiêp, hoặc thậm chí là không có HR. Bởi vậy công đoạn tuyển dụng diễn ra hời hợt. Chỉ để phỏng vấn là xong. 

Thứ 3, có thể họ thực sự quên vì có quá nhiều ứng viên. Hoặc bị lỗi phản hồi. Nhưng trường hợp này rất ít khi.

Chung quy lại thì dù là ở trường hợp nào cũng là sự yếu kém về cách vận hành doanh nghiệp nói chung và tuyển dụng nhân sự nói riêng. Bạn nên cảm thấy may mắn vì bản thân không làm việc trong một môi trường như vậy vì chắc chắn bạn cũng sẽ không được trân trọng công sức. 

Trước đây, khi mình phỏng vấn công ty nào mà họ không phản hồi mình đều một mực gọi điện hỏi nói phải trái rõ ràng. Vì bản thân chúng ta cũng mất công, mất sức chuẩn bị và đi một đoạn đường tới tận công ty phỏng vấn, nghe trao đổi hứa hẹn về kết quả. Bởi vậy chúng ta có quyền được thắc và phản hồi lại. Đó là sự tôn trọng tối thiểu giữa 2 bên. 

Mình hiểu hoàn cảnh của bạn và cũng hiểu tại sao bạn có đánh giá như vậy. Cái đầu tiên người đi làm tiếp xúc với doanh nghiệp chính là khâu tuyển dụng, chính là HR của công ty. Nếu làm không tốt thì cũng ám chỉ rằng HR công ty này không ổn lắm, vậy liệu có sự kết nối giữa mọi người không, văn hóa doanh nghiệp có tốt không?
Mình nhớ hồi mới nộp hồ sơ đi làm, mình rải CV rất nhiều nhưng điều này không có nghĩa mình không tìm hiểu về công ty, về công việc mà mình đang apply. Mình cũng soạn một cái mail không quá dài nhưng cũng đầy đủ thông tin, thể hiện sự tôn trọng với doanh nghiệp. Vậy mà mình chẳng nhận được phản hồi nào, chẳng biết họ thực sự tìm ứng viên hay đăng cho vui nữa? Ít nhất cũng nên thông báo rằng chúng tôi đã nhận được CV của bạn, nếu bạn vượt qua thì chúng tôi sẽ gửi mail lại... Đằng này không một hồi âm nào. Bẵng đi một thời gian, có một chị lại nhắn tin zalo cho mình rằng chị là HR công ty A muốn mời em đến phỏng vấn. Ôi, mail để làm gì, số điện thoại để làm gì mà lại nhắn tin zalo kiểu vậy @@ Không khác gì đa cấp. Mình cũng chẳng phản hồi lại, chị cũng kệ luôn haizz
Thực sự, điều này phản ảnh đúng "văn hóa xin việc" ở Việt Nam hiện tại, khi thay vì tỏ thái độ thân thiện, nhiều nhà tuyển dụng lại tạo cho ứng viên cảm giác như đang "cầu xin" công việc.
Thôi thì tiếp tục cố gắng bạn nhé, tức nhưng mà nhưng nơi văn hóa doanh nghiệp kém thì cũng không đáng để đầu quân. Chúc bạn sớm tìm được việc làm như mong muốn nhé! 

Mình cũng giống bạn, không đặt quá nhiều hy vọng về công việc đó nhưng việc không được phản hồi bất kỳ thông tin gì khiến mình cảm thấy cực kỳ thất vọng về cách làm việc này. Tuy nhiên, mình nghĩ việc không phản hồi email chưa thể đại diện cho toàn thể văn hóa làm việc của doanh nghiệp, nó chỉ đại diện cho cá nhân/bộ phận bạn trao đổi. Là một người có nhu cầu xin việc, chúng mình cũng không nên đem cái bộ phận để đánh giá toàn thể. Mình nghĩ do chúng mình xui thôi nè, có thể do bên tuyển dụng không hứng thú với CV của mình, cũng có thể do họ bỏ quên. Nhưng nói gì thì nói, việc không phản hồi lại email của ứng viên cũng thể hiện phong cách làm việc của các chuyên viên tuyển dụng quá kém, thiếu sự chỉn chu. Và may là chúng mình đã không "được phản hồi" để có thể nghiễm nhiên loại trừ một nơi có phong cách làm việc thiếu chuyên nghiệp, hiệu quả.

https://cdn.noron.vn/2022/12/08/68308102943750768-1670517920.jpg