Phát triển bản thân trong công ty?
Thực tế, mọi người đều có mong muốn mình sẽ có một mức lương cao hơn so với hiện tại. Nhưng rõ ràng, công ty chỉ trả bạn một khoản A cho công việc hiện tại. (hoặc nếu tăng hàng năm thì sẽ chỉ là bù vào lạm phát).
Vậy làm cách nào để công ty và người lao động thỏa mãn được vấn đề về lương bổng?
Làm cách nào để người lao động có thể mở rộng được scope công việc trong nhóm nhỏ cũng như trong nhóm lớn.
Mọi ngươi có thể chia sẽ bài học của bản thân trong quá trình phát triển bản thân trong công ty?
Ngược lại, các công ty như thế nào thì có thể dễ dàng phát triển bản thân cho người lao động?
PS: Việc để thay đổi tiền lương nhanh nhất thường là nhảy việc sang công việc khác.
sáng kiến ý tưởng 2018
,phong cách sống
Một số gợi ý của mình:
1. Chọn vị trí mà bạn có career path - lộ trình thăng tiến rõ ràng và được xác định trước. Ví dụ như công ty của mình một bạn Junior Consultant muốn lên Senior Consultant cần biết thêm một số kỹ năng, kinh nghiệm khác như làm việc với khách hàng, tìm kiếm khách hàng mới.
2. Luân chuyển nội bộ. Các bạn làm kế toán thanh toán sau khi làm thành thạo công việc của mình có thể xin chuyển qua làm kế toán thu nợ để làm bước đệm trở thành kế toán trưởng.
3. Nhận thêm nhiều việc khác. Mình tin rằng khi bạn master công việc hiện tại, bạn làm nhanh hơn thì bạn sẽ có thêm thời gian để xử lý công việc khác. Nhiều việc hơn bạn có quyền đòi hỏi mức lương cao hơn.
Nội dung liên quan
Adele Doan
Kien "Bốn Bốn" Nguyễn
Việc hoàn thành tốt 1-2 project sẽ nhận được thưởng. Phần thưởng này là sự ghi nhận về khả năng.
Thường các công ty trong 1 năm sẽ có ít nhất 1 lần review lương (có một số công ty là 2 lần 1 năm). Trong đợt đó, mình sẽ được nói chuyện với leader trực tiếp và thậm chí là sếp cấp cao hơn nữa, và có thể thẳng thắn nói về chuyện lương thưởng, chế độ, môi trường làm việc ... Các dịp này là vô cùng quan trọng với người lao động.