Phần 2: Style phỏng vấn NÂNG HÀNG!
Trái ngược với style dìm hàng, hay nói những điều làm giảm giá trị của ứng viên xuống thì style nâng hàng cũng là một style nhiều nhà tuyển dụng ưa chuộng.
Lý do tại sao lại sử dụng style này:
- Khi nâng họ lên là cũng nâng ta lên, cả hai cùng vui vẻ
- Nâng hàng khiến cho cuộc trò chuyện trở nên dễ dàng hơn vì phàm là con người thì ai chẳng thích nghe ngọt ngào
- Đây cũng là cách thể hiện sự tôn trọng, tôi tìm ra điểm tốt để nói về anh, anh cũng sẽ cảm thấy muốn nói tốt lại về tôi
Thông thường họ có thể sẽ đưa ra các câu hỏi hoặc trao đổi như sau:
- Xin được giới thiệu với em, công ty anh/chị là Top 1 trong các công ty về abc, doanh thu một năm là def, số lượng khách hàng lên đến hàng ghk, lợi nhuận thì tính tới lmn con số.
- Đến với công ty em sẽ được trải nghiệm các dịch vụ tối ưu, số 1, chưa từng có trên thị trường
- Chế độ đãi ngộ siêu tốt, nhân viên yêu công ty, vô cùng hài lòng
- Các ứng viên có cơ hội tiềm năng, gắn bó, vào công ty sau 3-6 tháng là thăng chức
- Ngay từ khi đọc CV của em anh/chị đã thấy em có rất nhiều yếu tố phù hợp, em đúng là người mà công ty đang tìm kiếm (nghe sướng nhờ)
- Không sao em, mọi điều mà em nói vào công ty sẽ có đào tạo lại cho em, kiểu gì cũng làm được việc
- Bạn A này cũng sinh viên mới ra trường như em, đấy em xem bây giờ đã là trưởng nhóm/phó phòng thu nhập 2,3 con số rồi đó
Cảm giác như một cái lưới bủa vây để chúng ta chắc chắn sa lầy vào vậy.
Vì thế, chúng ta cần phải hết sức cảnh giác, đừng chỉ nghe bằng tai mà còn cần quan sát, để ý bối cảnh phỏng vấn, cảm nhận xem sự trung thực của người đối diện chúng ta ra sao. Đừng vội vàng nhận định gì cũng như cảm thấy mãn nguyện khi họ đưa ra quá nhiều lợi thế cho một công việc mới.
Phần tiếp theo, mình sẽ viết về ý kiến cá nhân của mình liên quan tới một cuộc phỏng vấn hiệu quả, cả nhà chờ mình nhé!
phỏng vấn
,ứng viên
,tuyển dụng
,tìm việc
,hướng nghiệp
Vào mấy công ty be bé, các anh giám đốc cũng hay dùng chiêu này lắm. Đợt trước tôi đi phỏng vấn ở một công ty lữ hành xin phép dấu tên. Anh giám đốc khen lên tận trời, nhưng lại yêu cầu làm 3 tháng không lương dù mình đã là người có kinh nghiệm. Thôi em xin quit!
Harry Do
Vào mấy công ty be bé, các anh giám đốc cũng hay dùng chiêu này lắm. Đợt trước tôi đi phỏng vấn ở một công ty lữ hành xin phép dấu tên. Anh giám đốc khen lên tận trời, nhưng lại yêu cầu làm 3 tháng không lương dù mình đã là người có kinh nghiệm. Thôi em xin quit!