Phải làm sao khi nhân viên lúc nào cũng làm việc riêng?
quản trị doanh nghiệp
Với nhân viên làm việc riêng, bạn nên áp đặt chỉ tiêu và chú trọng kết quả, không quan trọng quá trình làm, hãy để cho nhân viên không gian tự do xem sao, miễn sao làm việc vẫn đạt kết quả. Còn nếu nhân viên làm việc riêng nhiều quá ảnh hưởng đến công việc thì ... bạn biết rồi đấy.
Nội dung liên quan
Tri Vu
Minh Khang
Làm sếp luôn phải có kỉ luật và áp đặt quy tắc vào công việc của nhân viên. Đúng là cái sự nhìn thấy nhân viên đến công ty chỉ để làm việc riêng thì đúng thật sự là ngứa mắt, nhưng làm gì thì cũng nên dựa vào kết quả mà đánh giá, đừng vội khi mới chỉ nhìn thoáng qua về quá trình. Nếu công việc vẫn được đảm bảo, không bị trì trề, ảnh hưởng thì vào tôi, tôi cũng chẳng bận tâm.
Nhưng nếu mà việc riêng của người đó mà làm ảnh hưởng tới hiệu suất công việc, ảnh hưởng tới tiến độ làm việc thì phải có biện pháp ngay. Tại sao phải trả tiền cho người không được việc cho mình?
Giang Giang
Mình nghĩ nếu làm việc riêng nhưng vẫn hoàn thành KPI mỗi ngày thì cũng ksao. Phải ngồi ở văn phòng 8 tiếng mỗi ngày, chắc chắn sẽ có những lúc bị chán nản, mệt mỏi, lúc đó làm chút việc riêng để lấy lại tinh thần thì cũng tốt mà. Tất nhiên nếu như làm việc riêng và ko hoàn thành nhiệm vụ thì cứ trừ lương thui ><
Thach Do
Có khi lại bắt trúng khoảng khắc nghỉ giải lao thì chết dở. Như tôi làm việc 8 tiếng/ngày, cứ mỗi 1 tiếng thì tôi lại nghỉ 5-10' một lần, cho thoải mái cơ mắt và đi đi đi lại cho đỡ đau lưng, làm việc có nghỉ như thế rất hiệu quả và tập trung vào công việc. Còn nếu mà nhân viên của bạn nghỉ nhiều quá thì chắc do thiếu việc để làm rồi, giao thêm việc cho bạn í cho đỡ rảnh 😂