Phải làm sao khi làm việc nhiều năm nhưng không được thăng tiến?
chuyện đi làm
,hướng nghiệp
Hiện tượng này tiếp tục xảy ra mọi lúc trong thế giới doanh nghiệp. Cũng giống như trong cuộc sống bình thường, rất nhiều nếu kỳ vọng của chúng ta trong cuộc sống, việc làm cũng không được đáp ứng như mong muốn.
Phải nói rằng nhiều khi kỳ vọng của chúng ta khác xa với thực tế. Thế giới thực như một gã khổng lồ có thể đè bẹp bạn trước cả khi bạn sẵn sàng vậy.
Thăng tiến trong bất kỳ lĩnh vực nào không chỉ phụ thuộc vào kết quả công việc, kỹ năng công việc mà còn phụ thuộc vào các kỹ năng mềm và kỹ năng sống khác, như kỹ năng cảm xúc, kỹ năng ra quyết định, khả năng chấp nhận rủi ro, tầm nhìn của con người...Tất cả chúng ta cần phải có một bức tranh tổng thể về bản thân và khả năng của mình, điều mà không phải ai cũng nhận ra, cũng như việc thăng tiến không xảy ra với tất cả mọi người 🤷♂️
Bạn phải lắng nghe phản hồi của họ với tinh thần cởi mở vì chúng ta, những nhân viên, thường đánh giá quá cao năng lực và hiệu suất công việc của mình do thành kiến của chính bản thân chúng ta. Hãy rút ra bài học của riêng bạn từ phản hồi của họ.
Nếu bạn nghĩ rằng một số thành tích của bạn trong công việc không được công nhận do chính trị văn phòng hoặc chủ nghĩa thiên vị thì bạn phải làm nổi bật thành tích công việc của mình hơn nữa và trình bày được lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được thăng chức nói trên. Sẽ tốt hơn nếu bạn có thể hỗ trợ thành tích trong công việc của mình bằng các sự kiện và số liệu để củng cố yêu cầu thăng tiến trong công việc của bạn. Hồ sơ của bạn sẽ tăng thêm trọng lượng cho việc deal lương của mình.
Trong trường hợp bạn cảm thấy hài lòng với các tiêu chí quyết định thăng chức của họ, thì hãy yêu cầu họ cung cấp thông tin đầu vào về những lĩnh vực cần làm và các kỹ năng cần đạt được, để giúp bạn kiếm được cơ hội thăng tiến cao hơn nữa tương lai và dự đoán được khi nào nó tới.
Bằng tất cả sự khiêm tốn của mình, bạn phải tiếp nhận phản hồi của cấp trên và người quản lý nhân sự về các kỹ năng sống và kỹ năng làm việc mà bạn cần cải thiện. Tâm trí cởi mở của bạn cùng với phản hồi của họ sẽ giúp bạn làm việc thông minh để được thăng chức vào lần tới.
Chúc bạn thành công và may mắn ^^
Nebula
Hiện tượng này tiếp tục xảy ra mọi lúc trong thế giới doanh nghiệp. Cũng giống như trong cuộc sống bình thường, rất nhiều nếu kỳ vọng của chúng ta trong cuộc sống, việc làm cũng không được đáp ứng như mong muốn.
Phải nói rằng nhiều khi kỳ vọng của chúng ta khác xa với thực tế. Thế giới thực như một gã khổng lồ có thể đè bẹp bạn trước cả khi bạn sẵn sàng vậy.
Thăng tiến trong bất kỳ lĩnh vực nào không chỉ phụ thuộc vào kết quả công việc, kỹ năng công việc mà còn phụ thuộc vào các kỹ năng mềm và kỹ năng sống khác, như kỹ năng cảm xúc, kỹ năng ra quyết định, khả năng chấp nhận rủi ro, tầm nhìn của con người...Tất cả chúng ta cần phải có một bức tranh tổng thể về bản thân và khả năng của mình, điều mà không phải ai cũng nhận ra, cũng như việc thăng tiến không xảy ra với tất cả mọi người 🤷♂️
Bạn phải lắng nghe phản hồi của họ với tinh thần cởi mở vì chúng ta, những nhân viên, thường đánh giá quá cao năng lực và hiệu suất công việc của mình do thành kiến của chính bản thân chúng ta. Hãy rút ra bài học của riêng bạn từ phản hồi của họ.
Nếu bạn nghĩ rằng một số thành tích của bạn trong công việc không được công nhận do chính trị văn phòng hoặc chủ nghĩa thiên vị thì bạn phải làm nổi bật thành tích công việc của mình hơn nữa và trình bày được lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được thăng chức nói trên. Sẽ tốt hơn nếu bạn có thể hỗ trợ thành tích trong công việc của mình bằng các sự kiện và số liệu để củng cố yêu cầu thăng tiến trong công việc của bạn. Hồ sơ của bạn sẽ tăng thêm trọng lượng cho việc deal lương của mình.
Trong trường hợp bạn cảm thấy hài lòng với các tiêu chí quyết định thăng chức của họ, thì hãy yêu cầu họ cung cấp thông tin đầu vào về những lĩnh vực cần làm và các kỹ năng cần đạt được, để giúp bạn kiếm được cơ hội thăng tiến cao hơn nữa tương lai và dự đoán được khi nào nó tới.
Bằng tất cả sự khiêm tốn của mình, bạn phải tiếp nhận phản hồi của cấp trên và người quản lý nhân sự về các kỹ năng sống và kỹ năng làm việc mà bạn cần cải thiện. Tâm trí cởi mở của bạn cùng với phản hồi của họ sẽ giúp bạn làm việc thông minh để được thăng chức vào lần tới.
Chúc bạn thành công và may mắn ^^
Hải Đăng
Gia Khánh
Nói chuyện với người quản lý của bạn, nếu không hài lòng thì đến người quản lý của anh ta và cuối cùng là bộ phận nhân sự.
Khi kết thúc những cuộc nói chuyện này sau rất nhiều chủ đề không liên quan và đôi khi hơi nhảm nhí, rất có thể bạn sẽ biết lý do không được thăng chức. Bạn cũng sẽ biết liệu bạn có cần phải làm việc trong một số lĩnh vực nhất định hay không và liệu đó có phải là do bạn thiếu kinh nghiệm tổng thể hay một số tiêu chí đã ngăn cản việc thăng chức của bạn lần này hay không.
Trong trường hợp bạn cảm thấy mình là nạn nhân của chính trị công sở, giải pháp tốt nhất là bắt đầu tìm kiếm một cơ hội mới và bỏ công việc này ngay khi bạn có. Trên thực tế, nếu bạn chắc chắn về kỹ năng của mình và sẽ kiếm được việc làm trong vòng vài tháng, hãy đảm bảo rằng bạn có đủ tiền để tồn tại trong khoảng thời gian đó và nghỉ việc càng sớm càng tốt!
Nguyễn Thu Huyền
Nếu bạn nhận thấy mình đã đem lại được những giá trị cho công ty nhưng cơ hội mới chưa tới, hãy đưa ra nguyện vọng của mình với cấp trên. Để làm được điều này, bạn cần trình bày được quá trình tiến bộ của bản thân. Hãy thể hiện cho sếp thấy quá trình làm việc và những kết quả bạn đạt được.
Nếu sếp đồng ý đó là một điều tốt, nếu không hãy hỏi rõ sếp để nắm được ''yêu cầu cần đạt để thăng tiến đến vị trí A/mức lương B là gì?''. Nếu bạn thấy yêu cầu của sếp là nằm ngoài khả năng, lộ trình của mình hoặc bạn yên phận với vị trí hiện tại và tiếp tục cố gắng thêm, hoặc là bạn đổi công việc mới và bắt đầu ứng tuyển với bậc vị trí bạn muốn hướng đến.
6 kỹ năng cần thiết để thăng tiến trong công việc nhanh nhất
www.noron.vn