Nhà tuyển dụng sẽ dựa trên những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên qua Facebook?
Gần đây mình thấy ngoài các hình thức tuyển dụng thông thường các nhà tuyển dụng thường yêu cầu được biết thêm facebook/ instagram hoặc một số trang mạng xã hội khác của ứng viên. Điều này dẫn tới việc có khá nhiều người phải tạo một tài khoản Facebook mới để "qua mắt" nhà tuyển dụng hoặc đơn giản vì họ chỉ muốn chia sẻ cuộc sống riêng tư của mình cho những người thân thiết.
Cá nhân mình thấy việc đánh giá một ứng viên qua các bài đăng/hình ảnh/chia sẻ/bình luận vẫn chưa đủ khách quan và dễ có những ấn tượng đầu sai lầm. Vì vậy mình không biết là một nhà tuyển dụng sẽ dựa trên những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên qua Facebook như hiện nay?
tuyển dụng
,xin việc
,phương pháp
,hướng nghiệp
Mình nghĩ họ không đánh giá từ facebook mà họ tham khảo thêm thông tin trên mxh để có sự đánh giá khách quan hơn thôi bạn.
- Nội dung chia sẻ có thể một phần thể hiện được quan điểm, thái độ, sở thích của bạn
- Network của bạn, những comment trao đổi chia sẻ giữa bạn bè với bạn có thể là thứ họ sẽ để ý nhiều hơn những gì bạn chủ động chia sẻ :)
Hường Hoàng
Mình nghĩ họ không đánh giá từ facebook mà họ tham khảo thêm thông tin trên mxh để có sự đánh giá khách quan hơn thôi bạn.
Cong To
√ Lịch sử học tập và làm việc rõ ràng
√ Bài viết thể hiện suy nghĩ tích cực, thân thiện
√ Ngoại hình (nếu công việc yêu cầu)
√ Network - Nếu có bạn chung thì tốt, có thể thêm nguồn tham khảo