Ngoài năng lực chuyên môn, điều gì ở ứng viên làm cho một nhà tuyển dụng "thích mê"?
hướng nghiệp
,thấu ngành hiểu nghề
,kỹ năng mềm
Hi em. Một câu hỏi rất hay.
Theo chị một ứng viên ngoài chuyên môn cần có màu sắc, cá tính riêng.
Cá tính không phải là quần áo, đồ hiệu mà là lối sống thú vị, thu hút, có ước mơ hoài bão.
Thực ra mỗi người đều có đam mê của riêng mình nhưng vì nhiều lý do mà quên đi, rồi cứ sống bằng sự nhàn nhạt, an toàn - đây là điều chị sợ nhất. Vượt ra khỏi cái comfort zone ấy ta sẽ thấy ta làm được rất nhiều việc. Và lúc đó không cần ta thể hiện, mọi thứ sẽ tự bị thu hút bởi ta.
Hãy là một ứng viên mà mọi người mong muốn theo cách của riêng mình em ạ.
Nội dung liên quan
Solitary
Hoàng Quốc Bảo
Mình không phải chuyên gia gì nhưng theo những gì mình đúc kết được thì nhà tuyển dụng thích "người thật việc thật". Đơn giản lấy ví dụ như câu hỏi phỏng vấn của Hoa hậu Thùy Tiên: Lý do tại sao bạn nên trở thành hoa hậu.....chị ấy đã trả lời bằng cách thể hiện cho mọi người thấy chị ấy đã nỗ lực thế nào, và chứng minh nó bằng cách nói tiếng Thái lưu loát. Ban giám khảo hay khán giả đều thấy được rằng Thùy Tiên đã có sự chuẩn bị, quyết tâm, và có kết quả như thế nào.
Đi phỏng vấn cũng vậy, kiểu bạn làm được cái này cái kia bạn phải show cho họ xem sản phẩm của bạn, chứ không phải múa mép là : em giỏi cái này....em tốt cái kia....
Lê Minh Hưng
Tính cách, thái độ sống tốt đẹp. Chuyên môn có thể rèn được, nhưng tính cách thường đã được định hình.
Nguyenphuhoang Nam
Hi em, với câu hỏi này, anh nghĩ Chuyên gia Trần Huyền sẽ gửi đến em câu trả lời hữu ích. Anh đã mời Chuyên gia trả lời, em đợi nhé.