“Nghỉ việc trong im lặng” có phải là hành vi xấu?

Em là gen Z, em cũng vừa mới ra trường thôi nhưng trước đó em có có thời gian làm công sở 2 năm. Với em thì hiện tượng “Nghỉ việc trong im lặng” mà anh nhắc tới hay nói đúng hơn là “Quiet Quitting” không phải là văn hóa của giới trẻ nha anh. 

Nghe từ văn hóa nó nặng nề và có cảm giác áp đặt lên một bộ phận người ý. Với em, “ nghỉ việc trong im lặng” đang là 1 vấn đề và xu hướng của xã hội nói chung và cụ thể hơn là trong doanh nghiệp. Vậy tại sao e lại cho rằng nó là vấn đề nổi cộm chứ không phải và văn hóa. Vì văn hóa là ở đây là người nào cũng vậy, nhưng vấn đề xã hội thì vẫn sẽ có người này người kia chứ không bao hàm hết. Theo báo cáo của Gallup, mức độ stress trong công việc của nhân sự trên toàn thế giới gia tăng mức cao kỷ lục là 44 điểm vào năm 2021 so với mức 33 điểm năm 2014. Đây chính là một trong nguyên do tạo nên xu hướng đáng buồn này. 

Bản thân em cũng từng vướng vào vấn đề này ở công ty thứ 2. Một nơi mà chỉ cho em sự áp lực, căng thẳng và nhàm chán khi những đầu việc cứ lặp đi lặp lại. Không lâu sau đó em đã nghỉ việc và với em đó là quyết định đúng đắn nhất thay thì cứ ép bản thân thành zoobie công sở. Và càng đúng đắn hơn nữa khi hiện tại em đã tìm được một môi trường thực sự đem lại nhiệt huyết cống hiến cho em. Nếu như trước kia cứ đúng giờ tan là em xách túi đi về thì bây giờ em không ngại việc ở lại tăng ca cùng mọi người. Có khi hôm nào ốm không đi làm còn thấy nhớ sếp ấy chứ. 

Từ câu chuyện của e mà e dám khẳng định rằng, nếu công ty anh đang vô tình “rơi” vào vấn đề này thì lý do lớn nhất có thể là ở chính công ty. Đôi khi quyền lợi mà anh trao cho các bạn thôi chưa thực sự đủ anh ạ. Chúng em đi làm để kiếm tiền. Đúng. Nhưng hiệu suất có tốt hay không nó cũng phụ thuộc rất nhiều vào việc có động lực và tinh thần tốt. May mắn ở môi trường thứ 2 em gặp những người sếp tâm lý, những nhân viên luôn hòa đồng và sẵn sàng kết nối khi em cần. Đơn giản là mỗi ngày đến làm việc cảm giác như đến 1 ngôi nhà thứ 2. Mọi người đều vui vẻ, và giúp đỡ bất kể thân thiết từ lâu hay là mới quen. Cảm giác được làm việc trong một tập thể đoàn kết và cùng phát triển nó thích lắm a ạ. 

Điều em muốn nói ở đây là hiện tượng “ “Nghỉ việc trong im lặng” là một vấn đề nổi cộm trong xã hội. Tất nhiên nó là hành vi xấu, vì khởi nguồn nguyên do của nó cũng rất tiêu cực (điều này em đã giải thích ở trên). Nhưng thay vì tập chung vào vấn đề thì công ty anh nên tìm cách xử lý từ nguồn gốc. Hãy than thiện và thấu hiểu nhân viên của mình hơn, mọi việc sẽ được cải thiện. 

Chúc anh và công ty ngày một phát triển ạ