Nên làm gì khi được yêu cầu đề xuất mức lương?
Nếu trong buổi tuyển dụng, khi được yêu cầu đề xuất mức lương thì chúng ta nên đề xuất mức cao hơn hay thấp hơn so với mức lương trong JD?
kỹ năng mềm
Mình là nhà tuyển dụng đây. Từ góc nhìn của một nhà tuyển dụng thì mức lương đưa ra trong JD thường là mức hơi cao hơn so với kỳ vọng (dự trù ngân sách) của nhà tuyển dụng một chút để hấp dẫn ứng viên. Ví dụ mình đang cần tìm một vị trí Graphic Design với mức chi phí dự kiến là 10 tr/tháng (cho phần lương) thì JD sẽ ghi ở range 8-13 triệu/tháng, hoặc ghi upto 13 tr/tháng (650$).
Dĩ nhiên nếu gặp ứng viên kinh nghiệm, giỏi thực sự thì việc tuyển dụng với mức chi phí cao hơn kỳ vọng 1 chút (kỳ vọng là 10 tr), ví dụ: 12 tr/tháng, hoặc thậm chí 15 tr/tháng thì vẫn có thể xảy ra, miễn là bạn xứng đáng với mức lương đó, và công ty có kế hoạch để sử dụng bạn hiệu quả.
Tương tự như vậy, nếu tình cờ phỏng vấn phải 1 bạn kém kinh nghiệm hơn, nhưng cầu tiến, có khả năng học tập nhanh thì vẫn có thể thu nhận với mức chi phí thấp hơn ví dụ 8tr/tháng, hoặc 5-6 tr/tháng.
Như vậy có thể hiểu mức lương ghi trong JD là khoảng lương kỳ vọng của nhà tuyển dụng. Trong đa số trường hợp, bạn nên đề xuất mức lương trong khoảng lương này. Cũng đừng quá ngần ngại nếu mức lương mong muốn của bạn nằm ngoài khoảng trên. Dù sao phỏng vấn cũng là trao đổi hợp tác và cho nhau cơ hội mà.
Lê Minh Hưng
Mình là nhà tuyển dụng đây. Từ góc nhìn của một nhà tuyển dụng thì mức lương đưa ra trong JD thường là mức hơi cao hơn so với kỳ vọng (dự trù ngân sách) của nhà tuyển dụng một chút để hấp dẫn ứng viên. Ví dụ mình đang cần tìm một vị trí Graphic Design với mức chi phí dự kiến là 10 tr/tháng (cho phần lương) thì JD sẽ ghi ở range 8-13 triệu/tháng, hoặc ghi upto 13 tr/tháng (650$).
Dĩ nhiên nếu gặp ứng viên kinh nghiệm, giỏi thực sự thì việc tuyển dụng với mức chi phí cao hơn kỳ vọng 1 chút (kỳ vọng là 10 tr), ví dụ: 12 tr/tháng, hoặc thậm chí 15 tr/tháng thì vẫn có thể xảy ra, miễn là bạn xứng đáng với mức lương đó, và công ty có kế hoạch để sử dụng bạn hiệu quả.
Tương tự như vậy, nếu tình cờ phỏng vấn phải 1 bạn kém kinh nghiệm hơn, nhưng cầu tiến, có khả năng học tập nhanh thì vẫn có thể thu nhận với mức chi phí thấp hơn ví dụ 8tr/tháng, hoặc 5-6 tr/tháng.
Như vậy có thể hiểu mức lương ghi trong JD là khoảng lương kỳ vọng của nhà tuyển dụng. Trong đa số trường hợp, bạn nên đề xuất mức lương trong khoảng lương này. Cũng đừng quá ngần ngại nếu mức lương mong muốn của bạn nằm ngoài khoảng trên. Dù sao phỏng vấn cũng là trao đổi hợp tác và cho nhau cơ hội mà.
Ngọc Cảnh
Đã từng là người tuyển dụng và test khá nhiều trường hợp. Mình chia sẻ suy nghĩ như thế này để bạn hiểu:
1. Chỉ vài câu hỏi và bài test chuyên nghiệp là người tuyển dụng có thể hiểu kha khá về thực lực của bạn, khó mà qua mặt họ lắm (nếu qua mặt dễ dang thì họ về quê từ lâu rồi) nhưng thường thì họ không nói phũ phàng với bạn mà thường khuyến khích bạn bộc lộ thêm các yếu tố khác để đánh giá. Nên nếu các bạn thấy người tuyển dụng tỏ vẻ rất say mê nghe và hỏi bạn thì bạn đừng nghĩ mình đang cuốn hút bằng khả năng siêu việt của bạn. Đừng chủ quan.
2. Khi hỏi bạn về mức lương mong muốn là họ muốn bạn cân nhắc giữa thực lực của bạn và yêu cầu của bạn. Hãy nhớ đây là cuộc tuyển dụng chứ không phải đi chợ mà bạn đưa giá cao để người ta mặc cả xuống và hai bên chốt giá mà bạn thấy có lợi.
3. Kể cả khi bạn có khả năng kinh nghiệm thì tuyển để qua mặt người tuyển dụng thời điểm thi thì bạn hãy nhớ là còn thời gian thử việc, và họ sẽ kiêm tra xem thực sự bạn có đúng như bạn nói và mức lương họ đồng ý không ? Khi thử việc họ (hoặc bạn) có thể dừng cuộc chơi bất kỳ lúc nào mà không ràng buộc gì cả.
Vậy hãy thực tế và chân thanh khi trả lời câu hỏi ấy để có cơ hội thử việc và chứng tỏ bạn đúng với giá trị mà bạn trình bày
(Từ cmt của 1 HR mình xin phép được trích lại)