Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; Ví dụ: Chị H có quá trình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 6/2015 đến tháng 10/2015 với mức tiền lương tháng là 5.000.000 đồng/tháng. Tư tháng 11/2015 đến tháng 02/2016 nghỉ việc không đóng bảo hiểm xã hội; từ tháng 3/2016 đến tháng 6/2016 đóng bảo hiểm xã hội với mức tiền lương tháng là 6.500.000 đồng/tháng. Ngày 01/7/2016, chị H sinh con và nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc của chị H là: ((6.500.000 x 4 tháng) + (5.000.000 x 2 tháng)) / 6 tháng = 6 triệu đồng Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của chị H là 6 triệu đồng/tháng. Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày; Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.