Làm thế nào khi teamwork trở thành taowork?
Vấn nạn teamwork thành taowork có lẽ rất phổ biến với bất cứ ai, nhưng thường là mọi người không dám nói vì sợ mất lòng, còn em dám nói nhưng không hiệu quả.
Em sinh hoạt câu lạc bộ và được giao vị trí trưởng ban, dưới em là 2 bạn phó ban cùng các thành viên. Từ trước khi tuyển thế hệ mới hay sau khi đã hoàn thiện nhân sự, công việc của trưởng phó ban chỉ có em làm. Em giao cho các bạn deadline, các bạn chỉ seen và không nói gì. Đến ngày deadline em phải nhắn tin vào nhóm rồi nhắn tin riêng cho từng bạn để "cầu xin" bạn làm. Và rồi kết quả nhận lại là vài ba dòng mà em cũng có thể làm xong lâu rồi. Em cũng từng nói với các bạn về vấn đề này, không chỉ một mà vài lần, các bạn vẫn vậy. Bạn A - theo đuổi công việc MC; bạn B - người thì tập trung câu lạc bộ khác bởi lý do bạn vào bên này chỉ vì mối quan hệ với thầy cô. Em cũng đã nói chuyện với các chị ban Chủ tịch nhưng cũng không khả quan lắm. Các chị cũng chỉ nhẹ nhàng nhắc nhở bạn A cần cân đối thời gian, với bạn B thì do biết bạn giỏi nên cũng mặc kệ.
Nếu việc teamwork này là bài tập ở lớp thì có thể báo với cô để cô xếp loại hợp lý, còn teamwork ở CLB thì em bất lực thật sự. Ngày ngày còng lưng gánh cả ban đi qua bão tố, em mà rảnh thì em cũng kệ nhưng em cũng nhiều việc khác phải làm.
Ai có cao kiến gì giúp em với ạ?
than thở chốn công sở
,chuyện tuổi 20s
,tâm sự cuộc sống
,quản trị doanh nghiệp
Bạn nói đúng, nếu ở trường học, không làm thì không có điểm; còn nếu ở công ty, không làm thì không lương. Còn ở những chỗ đem lại lợi ích mơ hồ hơn thì cũng không thể hình thành những luật đó.
Không biết bạn tham gia CLB vì lý do gì nhỉ? Vì mở rộng mối quan hệ, hay vì để học hỏi các kỹ năng như giao tiếp, teamwork hay để làm việc với các đối tác lớn?
Nếu vì lý do đầu tiên thì bạn biết rõ câu trả lời rồi đó, những người lãnh đạo đang làm việc với thái độ như này thì không biết các thành viên ở dưới như nào, có gắn kết các thành viên lại để thân thiết hơn không? Nhìn chung, với kiểu này, mình đoán CLB của bạn không thân nhau, lý do đầu tiên coi như bỏ.
Nếu vì lý do thứ hai, câu trả lời lại rõ hơn bao giờ hết. Kỹ năng teamwork bạn nhận được chính là taowork, bạn biết được gánh team là như nào, có lẽ đó là điều còn sót lại.
Nếu vì lý do thứ ba, liệu với kiểu làm việc như này có hợp tác thành công với bên nào để có thể làm việc cùng không? Thiếu chuyên nghiệp từ bộ máy đứng đầu rồi thì tổng thể chẳng tốt hơn là bao.
Như vậy câu hỏi của mình vẫn chưa được giải đáp, không biết cậu có thấy đáng khi bỏ thời gian ra không, chứ mình thấy không rồi đấy. Nếu không đáng thì sao phải ép bản thân mình tiếp tục, để rồi nhận lại là sự căng thẳng, mệt mỏi, khó chịu. Còn nếu bạn thấy đáng thì bạn hãy chấp nhận nó, tiếp tục taowork và coi đó là cái giá phải trả cho những giá trị bạn nhận được. Trong trường hợp này, ngoài nghỉ CLB ra thì hết cách rồi :D
Đậu Đậu
Bạn nói đúng, nếu ở trường học, không làm thì không có điểm; còn nếu ở công ty, không làm thì không lương. Còn ở những chỗ đem lại lợi ích mơ hồ hơn thì cũng không thể hình thành những luật đó.
Không biết bạn tham gia CLB vì lý do gì nhỉ? Vì mở rộng mối quan hệ, hay vì để học hỏi các kỹ năng như giao tiếp, teamwork hay để làm việc với các đối tác lớn?
Nếu vì lý do đầu tiên thì bạn biết rõ câu trả lời rồi đó, những người lãnh đạo đang làm việc với thái độ như này thì không biết các thành viên ở dưới như nào, có gắn kết các thành viên lại để thân thiết hơn không? Nhìn chung, với kiểu này, mình đoán CLB của bạn không thân nhau, lý do đầu tiên coi như bỏ.
Nếu vì lý do thứ hai, câu trả lời lại rõ hơn bao giờ hết. Kỹ năng teamwork bạn nhận được chính là taowork, bạn biết được gánh team là như nào, có lẽ đó là điều còn sót lại.
Nếu vì lý do thứ ba, liệu với kiểu làm việc như này có hợp tác thành công với bên nào để có thể làm việc cùng không? Thiếu chuyên nghiệp từ bộ máy đứng đầu rồi thì tổng thể chẳng tốt hơn là bao.
Như vậy câu hỏi của mình vẫn chưa được giải đáp, không biết cậu có thấy đáng khi bỏ thời gian ra không, chứ mình thấy không rồi đấy. Nếu không đáng thì sao phải ép bản thân mình tiếp tục, để rồi nhận lại là sự căng thẳng, mệt mỏi, khó chịu. Còn nếu bạn thấy đáng thì bạn hãy chấp nhận nó, tiếp tục taowork và coi đó là cái giá phải trả cho những giá trị bạn nhận được. Trong trường hợp này, ngoài nghỉ CLB ra thì hết cách rồi :D
Quá Mỹ Bất Ái
Biến taowork thành nowork đi em : ))