Làm thế nào khi nỗ lực của bạn không được sếp công nhận?
Mình tự thấy mình là một người khá tận tâm với công việc. Việc không phải của mình thì thôi nhưng nếu đã giao đến tay mình thì mình sẽ nỗ lực hết mình để hoàn thành tốt nhất. Hiện tại mình đã bắt đầu công việc đầu tiên của mình cũng đã 2 tháng rồi. Suốt 2 tháng ấy, mình luôn có ý thức rất tốt để hoàn thành trách nhiệm của mình, thậm chí thức cả đêm để nghĩ ra giải pháp đề xuất cho công ty. Nhưng... một sự thực là mình chưa từng được công nhận lần nào. Trong các buổi họp, mặc dù mình có nêu ý tưởng, mặc dù mình đóng góp nhiều nhưng chưa hề được sếp khen, mặc dù mình thấy đó là động lực để nhân viên có thể tiếp tục công việc.Là một nhân viên mới, mình nghĩ những lời khen là thứ mà nhân viên nên nhận được sau mỗi lần làm tốt, nhưng có vẻ sếp mình không ý thức được điều đó...Mình cảm thấy tủi thân lắm.
tâm sự cuộc sống
Mình nghĩ cách giải quyết tốt nhất chính là bạn hãy khiến cấp trên phải tâm phục, khẩu phục với những nỗ lực làm việc của bạn. Mình không tin là khi bạn đem lại được lợi ích lớn cho công ty, sếp bạn không tán dương bạn đâu. Nếu như có một môi trường mà ai cũng ngang bằng nhau, không được khuyến khích, không được khen thưởng thì làm sao có động lực để làm tiếp công việc một cách hiệu quả nhỉ?
Bạn cũng không cần phải tỏ ra khó chịu về việc này, cũng không cần giải thích với sếp rằng mình đã làm được những gì, chẳng cần tỏ ra khó chịu khi không nhận được lời khen thì bạn hãy tiếp tục nỗ lực hơn nữa để hoàn thành tốt công việc của mình. Hãy nhìn lại xem bản thân mình còn những thiếu sót gì, mình nên trau dồi thêm những kiến thức, kỹ năng mềm nào, để có thể hoàn thành công việc tốt hơn. Bạn đi làm không chỉ để nhận được lời khen hay lời khích lệ, mà đi làm để có thêm kinh nghiệm, trải nghiệm công việc nữa. Do đó, nếu bạn tiếp tục phấn đấu hoàn thiện bản thân thì tất nhiên nó sẽ giúp ích cho công việc sau này nữa.
Trang Nguyen
Mình nghĩ cách giải quyết tốt nhất chính là bạn hãy khiến cấp trên phải tâm phục, khẩu phục với những nỗ lực làm việc của bạn. Mình không tin là khi bạn đem lại được lợi ích lớn cho công ty, sếp bạn không tán dương bạn đâu. Nếu như có một môi trường mà ai cũng ngang bằng nhau, không được khuyến khích, không được khen thưởng thì làm sao có động lực để làm tiếp công việc một cách hiệu quả nhỉ?
Bạn cũng không cần phải tỏ ra khó chịu về việc này, cũng không cần giải thích với sếp rằng mình đã làm được những gì, chẳng cần tỏ ra khó chịu khi không nhận được lời khen thì bạn hãy tiếp tục nỗ lực hơn nữa để hoàn thành tốt công việc của mình. Hãy nhìn lại xem bản thân mình còn những thiếu sót gì, mình nên trau dồi thêm những kiến thức, kỹ năng mềm nào, để có thể hoàn thành công việc tốt hơn. Bạn đi làm không chỉ để nhận được lời khen hay lời khích lệ, mà đi làm để có thêm kinh nghiệm, trải nghiệm công việc nữa. Do đó, nếu bạn tiếp tục phấn đấu hoàn thiện bản thân thì tất nhiên nó sẽ giúp ích cho công việc sau này nữa.
Lan Minh
Mình thấy đa số mọi người thường đánh giá một cách chủ quan đóng góp của mình cho công ty, tức là họ đánh giá cao bản thân của mình so với những gì mà công ty yêu cầu. Đồng ý rằng bạn tự thấy mình có sự cố gắng, nỗ lực trong công việc và có kết quả làm việc tốt. Nhưng hãy thử so sánh những nỗ lực và kết quả làm việc của bạn với những đồng nghiệp xung quanh xem sao, liệu bạn có đang nổi trội hơn họ, hay là bạn đang còn chưa tốt bằng họ, vì có thể cấp trên đang so sánh sự nỗ lực giữa các nhân viên với nhau. Ngoài ra, bạn hãy thử nhớ lại xem lúc phỏng vấn, bạn có hứa hẹn, có khiến cấp trên kỳ vọng nhiều về mình không, và bạn đã đáp ứng tốt những kỳ vọng ấy chưa, vì nếu khi phỏng vấn bạn nói rất hay, nhưng trên thực tế lại chỉ thể hiện được 80% – 90% những điều đó, thì thật sự chưa đủ trọn vẹn để cấp trên phải công nhận nỗ lực làm việc của bạn.