Làm thế nào để nhận biết công ty là “red flag” ngay từ buổi phỏng vấn?

  1. Tip & Trick

Mọi người thường dựa vào đâu để nhận biết công ty mình đang ứng tuyển không đáng đặt niềm tin vậy? Tại sao?

https://cdn.noron.vn/2023/02/22/2110021100amazon-review-fakespot-covid-19-2020ava2-1677047996_1024.jpg
Từ khóa: 

tuyển dụng

,

nhà tuyển dụng

,

phỏng vấn

,

chuyện đi làm

,

tip & trick

Bạn có thể để ý những dấu hiệu dưới đây:

1. Không tôn trọng ứng viên khi đang phỏng vấn, ví dụ như:

  • Vừa phỏng vấn vừa kiểm tra điện thoại, làm việc trên máy tính. Làm đôi ba việc một lúc.
  • Chuông điện thoại kêu liên tục. Rung lần 1 thì có thể thông cảm nhưng nếu xảy ra lần 2, lần 3 mà người phỏng vấn không chủ động tắt chế độ thì chứng tỏ người ta không thật sự tôn trọng thời gian và sự hiện diện của ứng viên.
  • Người phỏng vấn hỏi những câu hỏi không tinh tế và đầy định kiến cá nhân. Phân biệt đối xử về độ tuổi, giới tính, trường học, quê quán, cuộc sống cá nhân... Ví dụ ''Em 27 tuổi rồi năm nay hoặc thời gian sắp tới có tính chuyện lập gia đình ko?''.

2. Hay bắt bẻ, xem thường câu trả lời của ứng viên

Với những câu hỏi chuyên môn, kiến thức hay đưa ra ý tưởng, quan điểm cá nhân thì người phỏng vấn có thái độ kiểu "Em nói vậy là sai rồi. Anh/chị không đồng ý với em". 

Kinh nghiệm cá nhân của mình thì những người này thường ít có sự đồng cảm với nhân viên, khả năng lắng nghe kém và thậm chí hay bắt bẻ, quản lý nhân viên chi li từng chi tiết một.

3. Phỏng vấn quá nhanh 

Cuộc phỏng vấn diễn ra rất nhanh chóng, tính từ khi bạn vừa bước chân vào cho đến khi nhà tuyển dụng tiễn bạn ra cửa, thường có thể có 2 nguyên nhân chính: một là nhà tuyển dụng đã quá “lão luyện” trong nghề, chỉ vài phút trao đổi đã có thể nhận ra rằng bạn không phải người mà họ đang tìm kiếm và hai là họ nhất định sẽ tuyển bạn mà chẳng cần quan tâm năng lực của bạn như thế nào, tính cách của bạn ra sao.

Trả lời

Bạn có thể để ý những dấu hiệu dưới đây:

1. Không tôn trọng ứng viên khi đang phỏng vấn, ví dụ như:

  • Vừa phỏng vấn vừa kiểm tra điện thoại, làm việc trên máy tính. Làm đôi ba việc một lúc.
  • Chuông điện thoại kêu liên tục. Rung lần 1 thì có thể thông cảm nhưng nếu xảy ra lần 2, lần 3 mà người phỏng vấn không chủ động tắt chế độ thì chứng tỏ người ta không thật sự tôn trọng thời gian và sự hiện diện của ứng viên.
  • Người phỏng vấn hỏi những câu hỏi không tinh tế và đầy định kiến cá nhân. Phân biệt đối xử về độ tuổi, giới tính, trường học, quê quán, cuộc sống cá nhân... Ví dụ ''Em 27 tuổi rồi năm nay hoặc thời gian sắp tới có tính chuyện lập gia đình ko?''.

2. Hay bắt bẻ, xem thường câu trả lời của ứng viên

Với những câu hỏi chuyên môn, kiến thức hay đưa ra ý tưởng, quan điểm cá nhân thì người phỏng vấn có thái độ kiểu "Em nói vậy là sai rồi. Anh/chị không đồng ý với em". 

Kinh nghiệm cá nhân của mình thì những người này thường ít có sự đồng cảm với nhân viên, khả năng lắng nghe kém và thậm chí hay bắt bẻ, quản lý nhân viên chi li từng chi tiết một.

3. Phỏng vấn quá nhanh 

Cuộc phỏng vấn diễn ra rất nhanh chóng, tính từ khi bạn vừa bước chân vào cho đến khi nhà tuyển dụng tiễn bạn ra cửa, thường có thể có 2 nguyên nhân chính: một là nhà tuyển dụng đã quá “lão luyện” trong nghề, chỉ vài phút trao đổi đã có thể nhận ra rằng bạn không phải người mà họ đang tìm kiếm và hai là họ nhất định sẽ tuyển bạn mà chẳng cần quan tâm năng lực của bạn như thế nào, tính cách của bạn ra sao.

Vấn đề không đáng tin ở đây là gì, không đáng tin về khả năng phát triển lâu dài của nhân viên, không đáng tin về tương lai của công ty hay không đáng tin về hình thức kinh doanh của công ty chứ nếu nói không đáng tin thì đến cả tập đoàn lớn như Samsung, Apple, VinGroup,... cũng không đáng tin vì kiểu gì cũng có vấn đề của nó và các công ty startup lại càng không đáng tin vì có đầy vấn đề mà các công ty startup gặp phải
Các red flag nhận biết cty h.ã.m:
- Không có HR
- Một vị trí nhưng quanh năm suốt tháng tuyển đi tuyển lại nhiều lần
- SOW một đằng nhưng lại bắt nhân viên làm một nẻo
- OT không tính lương
- Internship 6 tháng lương 1-2tr
- Sếp Hàn :))) (ở đâu cũng có người này người kia nhưng người Hàn thì ít mà nhảm nhí, khó ưa thì nhiều)
https://cafefcdn.com/thumb_w/650/203337114487263232/2020/8/27/photo1598512352093-15985123525411777767656.png
Nếu trong quá trình phỏng vấn, nếu nhà tuyển dụng không thể cung cấp những thông tin chính về vị trí công việc, chính sách công ty khi ứng viên đặt câu hỏi thì nên xem lại. Ngoài ra, nếu bên phía công ty không nghiên cứu hồ sơ ứng viên trước khi phỏng vấn thì cũng có vấn đề. Mình cũng đã từng gặp trường hợp công ty hẹn rời ngày phỏng vấn nhưng đến ngày hẹn thì mất liên lạc :))) nên khi gặp mấy công ty như vậy thì mình né mạnh nha, đỡ mất thời gian của nhau.
Nội dung liên quan

Bạn sẽ chọn công ty nào để làm việc?

Làm sao để sống sót giữa đám đông giẫm đạp?

Bí quyết phỏng vấn xin việc thành công?

Khi dùng umbrella thì dùng an hay a?

Hồ Nguyên Trừng và Nguyễn An làm quan cho Trung Quốc có được tính là Việt Gian không?

Nội dung sắp xếp theo thời gian

Em thường học thêm tầm 10h mới về nhà, 12h ôn bài rồi đi ngủ nhưng như vậy rất hại sức khỏe, mà e cũng không dậy sớm được. Em phải làm sao ạ?

Người đi bộ vi phạm giao thông liệu có bị xử phạt?

Ngột ngạt trong chính gia đình của mình.

"Cứu Cánh" | từ Hán Việt - nghĩa đúng là đây.?

Vượn Bonobo - Họ hàng gần nhất của loài người chúng ta sống vì Sex