Làm thế nào để nhận biết công ty là “red flag” ngay từ buổi phỏng vấn?
Mọi người thường dựa vào đâu để nhận biết công ty mình đang ứng tuyển không đáng đặt niềm tin vậy? Tại sao?
tuyển dụng
,nhà tuyển dụng
,phỏng vấn
,chuyện đi làm
,tip & trick
Bạn có thể để ý những dấu hiệu dưới đây:
1. Không tôn trọng ứng viên khi đang phỏng vấn, ví dụ như:
- Vừa phỏng vấn vừa kiểm tra điện thoại, làm việc trên máy tính. Làm đôi ba việc một lúc.
- Chuông điện thoại kêu liên tục. Rung lần 1 thì có thể thông cảm nhưng nếu xảy ra lần 2, lần 3 mà người phỏng vấn không chủ động tắt chế độ thì chứng tỏ người ta không thật sự tôn trọng thời gian và sự hiện diện của ứng viên.
- Người phỏng vấn hỏi những câu hỏi không tinh tế và đầy định kiến cá nhân. Phân biệt đối xử về độ tuổi, giới tính, trường học, quê quán, cuộc sống cá nhân... Ví dụ ''Em 27 tuổi rồi năm nay hoặc thời gian sắp tới có tính chuyện lập gia đình ko?''.
2. Hay bắt bẻ, xem thường câu trả lời của ứng viên
Với những câu hỏi chuyên môn, kiến thức hay đưa ra ý tưởng, quan điểm cá nhân thì người phỏng vấn có thái độ kiểu "Em nói vậy là sai rồi. Anh/chị không đồng ý với em".
Kinh nghiệm cá nhân của mình thì những người này thường ít có sự đồng cảm với nhân viên, khả năng lắng nghe kém và thậm chí hay bắt bẻ, quản lý nhân viên chi li từng chi tiết một.
3. Phỏng vấn quá nhanh
Cuộc phỏng vấn diễn ra rất nhanh chóng, tính từ khi bạn vừa bước chân vào cho đến khi nhà tuyển dụng tiễn bạn ra cửa, thường có thể có 2 nguyên nhân chính: một là nhà tuyển dụng đã quá “lão luyện” trong nghề, chỉ vài phút trao đổi đã có thể nhận ra rằng bạn không phải người mà họ đang tìm kiếm và hai là họ nhất định sẽ tuyển bạn mà chẳng cần quan tâm năng lực của bạn như thế nào, tính cách của bạn ra sao.
Lê Hương Mai
Bạn có thể để ý những dấu hiệu dưới đây:
1. Không tôn trọng ứng viên khi đang phỏng vấn, ví dụ như:
2. Hay bắt bẻ, xem thường câu trả lời của ứng viên
Với những câu hỏi chuyên môn, kiến thức hay đưa ra ý tưởng, quan điểm cá nhân thì người phỏng vấn có thái độ kiểu "Em nói vậy là sai rồi. Anh/chị không đồng ý với em".
Kinh nghiệm cá nhân của mình thì những người này thường ít có sự đồng cảm với nhân viên, khả năng lắng nghe kém và thậm chí hay bắt bẻ, quản lý nhân viên chi li từng chi tiết một.
3. Phỏng vấn quá nhanh
Cuộc phỏng vấn diễn ra rất nhanh chóng, tính từ khi bạn vừa bước chân vào cho đến khi nhà tuyển dụng tiễn bạn ra cửa, thường có thể có 2 nguyên nhân chính: một là nhà tuyển dụng đã quá “lão luyện” trong nghề, chỉ vài phút trao đổi đã có thể nhận ra rằng bạn không phải người mà họ đang tìm kiếm và hai là họ nhất định sẽ tuyển bạn mà chẳng cần quan tâm năng lực của bạn như thế nào, tính cách của bạn ra sao.
Trinhgiabao Ngoc
Thủy Jenny
Bùi Xuân Vy