Làm thế nào để leader trẻ tuổi có thể dẫn dắt thành viên lớn tuổi hơn?

Chào mọi người, năm nay mình 24 tuổi, ra trường đã 2 năm. Do mình đi làm thêm từ năm nhất nên kinh nghiệm không phải là rào cản quá lớn với mình. Hồi đầu tháng mình may mắn được đề cử lên vị trí leader, tuy nhiên lại phải quản lý một nhóm những nhân sự lớn tuổi hơn. Thường thì mọi người rơi vào 26-29 tuổi.

Thời gian mình làm việc với các anh chị thực sự là chưa lâu, số lần nói chuyện trao đổi cũng không nhiều do đa phần mọi người đều là nhân sự mới tuyển. Khi được biết leader là người nhỏ tuổi hơn thì mình thấy thái độ của anh chị khá bất ngờ, cũng có chút ngỡ ngàng. Vậy nên quá trình làm quen trong thời gian vừa qua hơi khó khăn và ngượng ngùng đối với mình.

Mình biết sự chênh lệch tuổi tác đáng kể giữa một leader trẻ và những nhân viên lớn tuổi hơn có thể gây ra sự hiểu lầm không đáng có cho cả hai bên. Vậy mình cần phải làm gì để dẫn dắt các nhân sự lớn tuổi hơn để khiến họ tâm phục khẩu phục, tình nguyện follow?