Làm thế nào để có ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ?
kỹ năng mềm
Một vài tiêu chí khi mình đánh giá ứng viên, chia sẻ để bạn hiểu 1 góc nhìn tuyển dụng để có sự chuẩn bị cho mình nhé:
- Kiến thức chuyên môn: hiểu về công việc/ vị trí ứng tuyển cần phải trang bị gì và làm gì , kiến thức ngành ... (fresher Ko cần kinh nghiệm nhưng bạn cần thể hiện sự tìm hiểu chủ động của bạn)
- Thái độ với công việc / vị trí ứng tuyển : sự hiểu biết về vị trí / về công ty/ văn hoá công ty ...
- Hiểu về bản thân: điểm mạnh/ yếu của cá nhân, quan trọng nhất là mục tiêu ngắn hạn/ dài hạn của bản thân . Động lực của ứng viên với công việc là gì?
- Kỹ năng : kỹ năng giải quyết vấn đề ; kỹ năng giao tiếp; kỹ năng làm việc nhóm ... (tuỳ vị trí để lựa chọn kỹ năng nào để đánh giá nhưng đi làm thì kỹ năng giải quyết vấn đề là một kỹ năng mình đánh giá rất cao)
Với ứng viên Senior level thì kinh nghiệm, kiến thức , mức độ phù hợp với văn hóa cty là thứ nhà tuyển dụng rất quan tâm và ưu tiên.
Với ứng viên Fresher thì thái độ, mục tiêu, tinh thần cầu tiến, chủ động, nhiệt huyết là điểm cần gây ấn tượng với nhà tuyển dụng :)
Nội dung liên quan
Hường Hoàng