Làm sao nhận xét kỹ năng mềm của ứng viên trong tuyển dụng?
Kỹ năng mềm là những kỹ năng không liên quan đến yếu tố chuyên môn công việc và nó có thể áp dụng được ở nhiều công việc khác nhau. Đó là những phẩm chất cá nhân và thái độ ứng xử, giao tiếp mà có thể giúp mỗi nhân viên làm việc tốt hơn, tương tác vs đồng nghiệp đóng góp tích cực cho doanh nghiệp của bạn.
Trong giáo dục công lập cũng không có nhiều trường dạy điều này và hầu hết là do mỗi cá nhân tự rèn luyện và học hỏi hoặc do trời phú. Nhưng trong tuyển dụng, kỹ năng mềm lại là một tiêu chí đánh giá nhân viên. Vậy làm thế nào để đánh giá kỹ năng mềm của các ứng viên?
kỹ năng mềm
,phát triển bản thân
,kỹ năng mềm
Kỹ năng mềm nếu thông qua một buổi phỏng vấn tuyển dụng, mình nghĩ cơ bản chỉ đánh giá được các kỹ năng như kỹ năng trình bày, kỹ năng giao tiếp.
Nếu nhà tuyển dụng có bài test hoặc đưa ra được 1 số tình huống để ứng viên trả lời thì có thể nhận diện sơ qua thêm về kỹ năng xử lý tình huống/ giải quyết vấn đề.
Ngoài ra có thể nhận diện thêm các yếu tố như tự tin, cởi mở/ hòa nhập tốt không nữa.
Hường Hoàng
Kỹ năng mềm nếu thông qua một buổi phỏng vấn tuyển dụng, mình nghĩ cơ bản chỉ đánh giá được các kỹ năng như kỹ năng trình bày, kỹ năng giao tiếp.
Nếu nhà tuyển dụng có bài test hoặc đưa ra được 1 số tình huống để ứng viên trả lời thì có thể nhận diện sơ qua thêm về kỹ năng xử lý tình huống/ giải quyết vấn đề.
Ngoài ra có thể nhận diện thêm các yếu tố như tự tin, cởi mở/ hòa nhập tốt không nữa.