Làm sao để giữ chân người tài?
Theo mình thấy, hiện nay, những người giỏi đều đầu quân cho những công ty nước ngoài hoặc có tiếng tăm nhất định trên thị trường, hoặc tự làm riêng cho bản thân mình
Nếu vậy thì những công ty mới thành lập hoặc nhỏ chẳng phải là sẽ không thể nào tuyển được những người thật sự giỏi? Hoặc nếu có thì họ cũng sẽ mau chán và rời khỏi công ty?
Mình thấy lương không phải là vấn đề lớn nhất, vì mình có quen biết vài người bạn, sẵn sàng từ chối công việc lương 4xxx bảng mà không cần suy nghĩ nhiều, sau đó tự làm hoặc làm chung với những người bạn có cùng năng lực và chí hướng
Phải chăng những người giỏi, họ chỉ muốn làm chung với những người bằng hoặc giỏi hơn nữa
tallent
,nhân tài
,human resource
,kiến thức chung
có rất nhiều kiểu người giỏi, không phải người giỏi nào cũng muốn làm công ty nước ngoài hoặc có tiếng tăm vì họ thấy họ rất nhỏ bé trong những công ti đó. Vì là công ti lớn, tất cả qui trình làm việc đều đã được hoàn thiện gần như 100% dẫn đến việc người giỏi vào làm sẽ chỉ làm theo những gì có sẵn chứ ko cần phải innovate quá nhiều nữa. tuy nhiên khi làm ở cti mới thành lập hoặc nhỏ, mọi thứ đều chưa hoàn thiện, đòi hỏi người giỏi phải chịu rất nhiều thách thức để xây dựng mọi thứ từ đầu. vậy nên những cti nhỏ có thể thu hút nhân tài bằng chính sự chưa hoàn thiện của mình, khi làm trong một môi trường như vậy, nhân tài có nhiều cơ hội thể hiện bản thân mình hơn và cảm thấy những gì mình làm thật sự đóng góp được gì đó cho cti
Đoàn Linh Chi
có rất nhiều kiểu người giỏi, không phải người giỏi nào cũng muốn làm công ty nước ngoài hoặc có tiếng tăm vì họ thấy họ rất nhỏ bé trong những công ti đó. Vì là công ti lớn, tất cả qui trình làm việc đều đã được hoàn thiện gần như 100% dẫn đến việc người giỏi vào làm sẽ chỉ làm theo những gì có sẵn chứ ko cần phải innovate quá nhiều nữa. tuy nhiên khi làm ở cti mới thành lập hoặc nhỏ, mọi thứ đều chưa hoàn thiện, đòi hỏi người giỏi phải chịu rất nhiều thách thức để xây dựng mọi thứ từ đầu. vậy nên những cti nhỏ có thể thu hút nhân tài bằng chính sự chưa hoàn thiện của mình, khi làm trong một môi trường như vậy, nhân tài có nhiều cơ hội thể hiện bản thân mình hơn và cảm thấy những gì mình làm thật sự đóng góp được gì đó cho cti
Hanh Nguyen