Làm nhân sự hiện đại là
Làm nhân sự hiện đại là
Biết đọc hiểu chiến lược kinh doanh, chiến lược chức năng
Xây dựng cơ cấu tổ chức từ việc hiểu và phân tích rõ mô hình chuỗi giá trị DN => ma trận chức năng, vị trí, định biên, cơ chế...
Áp dụng tư duy marketing, sale, dịch vụ trong trọn vẹn hành trình trải nghiệm nhân sự từ bước thu hút ứng viên tới cuối chặng của trải nghiệm nhân sự.
Hiểu nguyên lý của Kim tự tháp học tập, các mô hình đào tạo huấn luyện 7-2-1; Kolb, EDAC, OSKAR, GROW, ABCD... để xây dựng hệ thống đào tạo bài bản.
Hiểu được lịch sử phát triển của hệ thống quản lý từ Quản lý theo mệnh lệnh tới Quản lý theo quy trình tới Quản lý theo mục tiêu đang được áp dụng rộng rãi ngày nay, lựa chọn được phương pháp quản lý theo mục tiêu phù hợp quy mô, lĩnh vực hoạt động của DN như OGSM, CSF, KRA, BSC, KPI, OKR...
còn rất nhiều nữa...
Và điều quan trọng nhất là phát triển bộ phận Nhân sự thành HRBP tác động sâu rộng hơn tới hiệu quả hoạt động của DN.
Trên đây là 1 số suy nghĩ của mình, mong được anh chị em góp ý thêm.
quản trị doanh nghiệp
,khởi nghiệp
,kinh doanh
Bài viết nội dung vĩ mô và sách vở quá...
Làm nhân sự/quản lý nhân sự/hành chính nhân sự/chủ... ở các cấp độ doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ. Phải là người có kinh nghiệm nhiều lãnh vực. Am hiểu nắm bắt tâm lý con người. Khả năng phân tích sở trường sở đoản và năng khiếu, tâm tính nhân sự. Chia sẻ và được nhân sự tin tưởng đồng hành, cống hiến. Điều phối nhân sự đúng vị trí và phát huy hết tài năng phục vụ cho công việc. Có tâm, có đức. Công minh liêm chính.
Nội dung liên quan
DOIMAT
Bài viết nội dung vĩ mô và sách vở quá...
Làm nhân sự/quản lý nhân sự/hành chính nhân sự/chủ... ở các cấp độ doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ. Phải là người có kinh nghiệm nhiều lãnh vực. Am hiểu nắm bắt tâm lý con người. Khả năng phân tích sở trường sở đoản và năng khiếu, tâm tính nhân sự. Chia sẻ và được nhân sự tin tưởng đồng hành, cống hiến. Điều phối nhân sự đúng vị trí và phát huy hết tài năng phục vụ cho công việc. Có tâm, có đức. Công minh liêm chính.
Nguyễn Thị Thu Hương
Mình đọc xong vẫn chưa hiểu ý bạn muốn chia sẻ vấn đề gì? Hay nói cách khác, bài chia sẻ này trả lời cho câu hỏi nào?