Làm gì khi bất đồng quan điểm với sếp?
Thông thường, phản ứng tự nhiên của con người thường là né tránh sự bất đồng quan điểm với cấp trên. Lúc đó chúng ta sẽ lập tức nghĩ rằng: "Sếp chắc sẽ không thích mình" hay "Sếp sẽ nghĩ mình là kẻ phiền nhiễu, rắc rối." Thậm chí có người nghĩ tới: "Chắc mình sắp bị sa thải mất rồi!".
Mặc dù lựa chọn đồng tình luôn dễ dàng nhưng không phải lúc nào làm vậy cũng đúng. Nhưng làm sao để thể hiện quan điểm bất đồng với những người "quyền lực" hơn mình.
kỹ năng mềm
Cố gắng dừng vấn đề "bất đồng" hay ko cùng quan điểm, chưa cung góc nhìn khi tranh luận, thảo luận 1 vấn đề hay 1 công việc cụ thể thôi. Kết thúc nó, nếu bạn chưa đủ lý lẽ để thuyết phục hay sếp bá đạo quyết rồi thì nên dừng ở đó, trong phạm vi đó. Từ bản thân thử phân tích để lần sau có sự chuẩn bị, trao đổi & debate tốt hơn, thuyết phục tốt hơn.
Đừng kéo sự bất đồng từ 1 việc, từ phòng họp ra bên ngoài & tạo cho nhau cảm giác ko cùng chiến tuyến . Nói chung phải rành mạch rõ ràng; bạn và sếp là "cùng hội cùng thuyền", "cùng team", bất đồng quan điểm là để có nhiều góc nhìn, phản biện giải quyết vde cviec tốt hơn; đừng để các góc nhìn tiêu cực, chủ quan phiến diện khiến cả hai bên mệt mỏi.
Nói chung thể hiện quan điểm là quan điểm khi làm việc, khi giải quyết vấn đề cụ thể, có lý lẽ & thông tin rõ ràng; là phản biện và thuyết phục lẫn nhau. Nó đừng là thể hiện Thái độ, vì thế chỉ có bạn thiệt thôi. Và đi đâu, ở đâu thì chuyện đó cũng ko tốt.
Hường Hoàng
Cố gắng dừng vấn đề "bất đồng" hay ko cùng quan điểm, chưa cung góc nhìn khi tranh luận, thảo luận 1 vấn đề hay 1 công việc cụ thể thôi. Kết thúc nó, nếu bạn chưa đủ lý lẽ để thuyết phục hay sếp bá đạo quyết rồi thì nên dừng ở đó, trong phạm vi đó. Từ bản thân thử phân tích để lần sau có sự chuẩn bị, trao đổi & debate tốt hơn, thuyết phục tốt hơn.
Đừng kéo sự bất đồng từ 1 việc, từ phòng họp ra bên ngoài & tạo cho nhau cảm giác ko cùng chiến tuyến . Nói chung phải rành mạch rõ ràng; bạn và sếp là "cùng hội cùng thuyền", "cùng team", bất đồng quan điểm là để có nhiều góc nhìn, phản biện giải quyết vde cviec tốt hơn; đừng để các góc nhìn tiêu cực, chủ quan phiến diện khiến cả hai bên mệt mỏi.
Nói chung thể hiện quan điểm là quan điểm khi làm việc, khi giải quyết vấn đề cụ thể, có lý lẽ & thông tin rõ ràng; là phản biện và thuyết phục lẫn nhau. Nó đừng là thể hiện Thái độ, vì thế chỉ có bạn thiệt thôi. Và đi đâu, ở đâu thì chuyện đó cũng ko tốt.