Kinh nghiệm tuyển dụng?

  1. Phong cách sống

Theo mọi người thì nhà tuyển dụng nên thay vì nói là "chúng tôi nhận thấy bạn chưa thực sự phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển" thì nên nói thẳng về sự phù hợp đó không,là thiếu,là thừa hay là có điểm nào chưa tương đồng giữa ứng viên và công ty.Tính mình không ưa sự mập mờ,khó hiểu và có chăng là nên bốp chát với nhau thẳng luôn

Từ khóa: 

tuyển dụng

,

kinh nghiệm tuyển dụng

,

nhà tuyển dụng

,

nhân sự

,

phong cách sống

Thật ra đứng ở vai trò nhà tuyển dụng thì ko có ai bốp chát với nhau cả. Hình ảnh người tuyển dụng đại diện cho hình ảnh công ty, nên ít nhất bạn phải giữ được sự chuyên nghiệp.

Một người tuyển dụng bốp chát ngồi nói chuyện với ứng viên sẽ gây ấn tượng xấu, khiến bạn cũng ko đánh giá cao môi trường công ty đó mà. Nên cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên có thể chia sẻ thông tin, thẳng thắn nhưng không có ai bốp chát kiểu chợ búa, suồng sã với nhau được.

Còn việc nói thẳng về việc hai bên chữa phù hợp với nhau thì nó tùy xem người tuyển dụng và người được tuyển dụng là ai. Thông thường mình là người phỏng vấn (do mình làm chuyên môn) , với ứng viên trẻ, mới đi làm chưa có nhiều kinh nghiệm mình sẽ rất thẳng thắn chia sẻ  về những điểm mạnh, điểm yếu, những thứ chưa phù hợp rõ ràng để các bạn có thêm kinh nghiệm. Với fresher mình nghĩ đi phỏng vấn nhiều cũng là cách để các bạn có thêm các góc nhìn đa dạng về môi trường và công việc.

Với các ứng viên từ level senior trở lên thì tùy câu chuyện, tùy tính cách; ko phải ai cũng thích nghe người khác nói về khuyết điểm của mình; nhất là với những người đi làm có kinh nghiệm, có thành tựu . Nên cách nói chuyện sẽ tùy mối quan hệ, bối cảnh và tính cách. Còn an toàn nhất là khách sáo, chung chung.

Trả lời

Thật ra đứng ở vai trò nhà tuyển dụng thì ko có ai bốp chát với nhau cả. Hình ảnh người tuyển dụng đại diện cho hình ảnh công ty, nên ít nhất bạn phải giữ được sự chuyên nghiệp.

Một người tuyển dụng bốp chát ngồi nói chuyện với ứng viên sẽ gây ấn tượng xấu, khiến bạn cũng ko đánh giá cao môi trường công ty đó mà. Nên cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên có thể chia sẻ thông tin, thẳng thắn nhưng không có ai bốp chát kiểu chợ búa, suồng sã với nhau được.

Còn việc nói thẳng về việc hai bên chữa phù hợp với nhau thì nó tùy xem người tuyển dụng và người được tuyển dụng là ai. Thông thường mình là người phỏng vấn (do mình làm chuyên môn) , với ứng viên trẻ, mới đi làm chưa có nhiều kinh nghiệm mình sẽ rất thẳng thắn chia sẻ  về những điểm mạnh, điểm yếu, những thứ chưa phù hợp rõ ràng để các bạn có thêm kinh nghiệm. Với fresher mình nghĩ đi phỏng vấn nhiều cũng là cách để các bạn có thêm các góc nhìn đa dạng về môi trường và công việc.

Với các ứng viên từ level senior trở lên thì tùy câu chuyện, tùy tính cách; ko phải ai cũng thích nghe người khác nói về khuyết điểm của mình; nhất là với những người đi làm có kinh nghiệm, có thành tựu . Nên cách nói chuyện sẽ tùy mối quan hệ, bối cảnh và tính cách. Còn an toàn nhất là khách sáo, chung chung.

Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ feedback lý do cho ứng viên. Thường HR sẽ gọi feedback qua điện thoại sau đó mới gửi email ngắn ngọn cảm ơn. Đại loại kiểu:


"Chúng tôi nhận thấy bạn chưa thực sự phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển " vì

  • Chúng tôi cần người đã có kinh nghiệm về A  B và C
  • Vị trí này chúng tôi chỉ offer được mức lương X thấp hơn mức mong muốn của bạn
  • Vị trí này cần có skill X Y Z tuy bla bla


Tuy nhiên có rất nhiều trường hợp khó để thẳng thắn với nhau như:

  • Ứng viên thái độ không tốt
  • NTD đánh giá ứng viên gắn bó không lâu dài
  • Là sales nhưng kỹ năng sales của bạn quá kém, performance không tốt
  • Hiring manager bảo style bạn này không hợp với team


Nên nếu là HR thường rất khó feedback "bốp chát" như vậy với ứng viên được vì đó cũng chỉ là những đánh giá cá nhân, và HR không muốn ứng viên bị tổn thương, không muốn ảnh hưởng tới hình ảnh của công ty. HR thường sẽ chọn cách nói giảm nói tránh hoặc feedback khá chung chung.