1. Tư duy chuyên môn:
Người theo tư duy này chỉ muốn tập trung làm một công việc mà họ đã được đào tạo và có chuyên môn cao. Họ sẽ từ chối làm những việc ngoài phạm vi chuyên môn của mình. Nếu bị yêu cầu làm công việc ngoài chuyên môn, họ sẵn sàng nghỉ việc và tìm một công việc mới phù hợp hơn với kỹ năng và kiến thức của mình, nơi họ sẽ làm lâu dài với công việc đó.
2. Tư duy linh hoạt:
Người có tư duy này sẵn sàng nhận và thực hiện các công việc được giao, dù họ chưa có kinh nghiệm về nó. Họ luôn sẵn lòng học hỏi, tìm hiểu, và trải nghiệm công việc mới. Họ không sợ mắc lỗi và sẽ nỗ lực để hoàn thành công việc, dù kết quả ban đầu có thể không hoàn hảo, nhưng họ vẫn sẽ tiếp tục cải thiện và hoàn thiện công việc đó.
Nếu không nằm trong hai tư duy này, bạn có thể sẽ không được các nhà tuyển dụng quan tâm hoặc luôn nằm trong danh sách dự bị. Khi có người phù hợp hơn, bạn sẽ là người bị sa thải. Điều này giống như trong một đội bóng, không ai muốn mãi là cầu thủ dự bị. Mỗi cầu thủ đều phải cố gắng tìm kiếm vai trò của mình, nơi họ được trọng dụng. Nếu bạn luôn mang trong mình tư duy dự bị, đến một lúc nào đó bạn sẽ bị bán đi hoặc cắt hợp đồng trước hạn.
Bất kỳ nhà tuyển dụng hay đội bóng nào cũng đều muốn tìm kiếm một nhân viên hoặc cầu thủ ổn định và chuyên nghiệp. Những người như vậy mang lại lợi nhuận và giá trị bền vững cho tổ chức. Họ không muốn phải liên tục thay đổi, đào tạo lại, và khắc phục hậu quả từ một vị trí không ổn định và không chuyên nghiệp. Vì vậy, việc bạn thể hiện được tính ổn định và chuyên nghiệp trong công việc là yếu tố quan trọng giúp bạn duy trì và phát triển trong môi trường làm việc.
