Khi đọc và kí hợp đồng lao động cần chú ý những điều gì?

• Có lẽ nhiều bạn sẽ nghĩ trong một hợp đồng lao động thì các điều khoản về lương, thưởng, chế độ phúc lợi (bhxh, bhyt, bhtn...), chế độ nghỉ phép là quan trọng đối với một hợp đồng lao động. Dĩ nhiên nó quan trọng, nhưng lại không phải là điểm mà các bạn cần lưu ý. Bởi vì những thứ đó ai cũng sẽ chú ý, nên nó không nguy hiểm. Các chế độ này đương nhiên sẽ có nếu bạn được mời ký hợp đồng lao động chính thức. Người lao động được luật pháp bảo vệ trước doanh nghiệp đối với những điều trên. Thứ nguy hiểm lại là những điều khác, bạn ít thấy, ít biết hơn.

Cần chú ý đến tiền lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ và bảo hiểm các loại và uy tín của người sử dụng lđ bạn nhé.

Hầu hết mọi người đều sơ xuất không để ý về chế độ phúc lợi, bảo hiểm và quy định giờ giấc làm việc là chính. Vì đây là những vấn đề muôn thuở khi biết đi làm. Nên cần lưu ý về hai mục là nội dung HĐLĐ và mức lương trong HĐ

Cụ thể trong nội dung HĐLĐ bạn cần

1. Tên, địa chỉ của NSLĐ hoặc người đại diện hợp pháp. 
2. Công việc và địa điểm làm việc
3. Thời hạn của hợp đồng lao động
4. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
5. Chế độ nâng bậc, nâng lương
6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
7. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động (tùy loại công việc)
8. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

Còn về mức lương trong HĐ thì có 2 dạng gọi là gross và net. Hình thức gross tức là tổng số tiền bao gồm lương cứng và các khoản trợ cấp, phụ cấp + các khoản BH và thuế TNCN. Còn về lương net là khoản tiền sau khi khấu trừ các loại BH và thuế TNCN. Nếu 1 cty yêu cầu ký với mức lương thấp hơn bạn sẽ được nhận để giảm trừ các loại BH thì yêu cầu bạn xem xét lại. Nếu doanh nghiệp đóng mức bảo hiểm càng cao, quyền lợi của người lao động sẽ càng được đảm bảo trong những trường hợp như thất nghiệp, nghỉ thai sản,... Vì vậy, bạn nên hiểu rõ bản chất của những đề nghị như vậy để có những quyết định phù hợp với nhu cầu của bản thân. 

Đọc kỹ tất cả từ đầu đến cuối, phân tích câu chữ và ý tứ gài cắm. Vì nội dung HĐ càng dài càng dễ lạng lách... khi đã đặt bút ký, đến lúc "không vui" xảy ra, nhiều tình tiết sẽ là bất lợi hoàn toàn cho bạn.
Hãy thỏa thuận và đánh văn bản thật kỹ.

Xem kĩ quyền lợi của chính mình bạn nhé, mình đã từng phải làm việc full time 6 tháng trời, tưởng bthg đã đóng BH rồi lúc quay lại lấy sổ BH thì không có, ngta cãi trắng là không có trong HĐ. Xong còn bắt nạt ngược mình, từ lúc đấy mình thù cái quán ăn quỵt trắng trợn này cũng là kinh nghiệm để đời của mình :( Nên bạn nhớ đọc kĩ các điều khoản vào nhé, nếu quản lý đưa bạn HĐLĐ yêu cầu bạn kí luôn thì nhất quyết chưa được kí luôn đâu nhé, phải có thời gian đọc rồi mới kí. Ông ấy mà giục thì mình có cái quyền của mình nên bạn kp lo gì đâu.