Hình thức phỏng vấn mới trong thời đại công nghệ?

  1. Công nghệ thông tin

Ngoài những hình thức phỏng vấn thường được áp dụng như: Phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn qua video call,...

Trong thời đại phát triển công nghệ như hiện nay, bạn có nghĩ đến việc các doanh nghiệp sẽ áp dụng 1 hình thức phỏng vấn mới để chọn lọc được ứng viên xuất sắc mà không cần mất nhiều thời gian? Như áp dụng AI - Trí tuệ nhân tạo vào trong phỏng vấn thì sao nhỉ? 

Từ khóa: 

phỏng vấn

,

trí tuệ nhân tạo

,

công nghệ thông tin

Mình có đọc được 1 bình luận trên mxh thì hiện tại công nghệ phỏng vấn bằng AI đã được Unilever Việt Nam đang thử áp dụng. Trải nghiệm chung của ứng viên phản hồi lại là rất tiện về mặt thời gian, địa điểm, đặc biệt là các bạn du học sinh đều có khả năng tìm việc ngay trước khi về nước. Tuy nhiên cũng vẫn đôi khi xảy ra lỗi do thiết bị sử dụng còn cũ, hệ điều hành không tương thích với các nền tảng mới. Về phần đánh giá thì vẫn đang là đánh giá song song, vừa để AI đánh giá để “học”, vừa phải dùng người đánh giá để chắc chắn không bỏ lỡ ứng viên tiềm năng nhưng gặp rào cản về ngôn ngữ.

Bạn có thể đọc thêm thông tin ở đây: 

Tuy nhiên, chắc ban đầu sẽ chỉ dành cho những tập đoàn đa quốc gia, công ty có số lượng nhân viên "khổng lồ", với số lượng đơn xin việc mỗi năm nhiều (như Unilever tuyển dụng hơn 30,000 nhân viên và xử lý hơn 1.8 triệu đơn xin việc/năm) thôi nhỉ?

Trả lời

Mình có đọc được 1 bình luận trên mxh thì hiện tại công nghệ phỏng vấn bằng AI đã được Unilever Việt Nam đang thử áp dụng. Trải nghiệm chung của ứng viên phản hồi lại là rất tiện về mặt thời gian, địa điểm, đặc biệt là các bạn du học sinh đều có khả năng tìm việc ngay trước khi về nước. Tuy nhiên cũng vẫn đôi khi xảy ra lỗi do thiết bị sử dụng còn cũ, hệ điều hành không tương thích với các nền tảng mới. Về phần đánh giá thì vẫn đang là đánh giá song song, vừa để AI đánh giá để “học”, vừa phải dùng người đánh giá để chắc chắn không bỏ lỡ ứng viên tiềm năng nhưng gặp rào cản về ngôn ngữ.

Bạn có thể đọc thêm thông tin ở đây: 

Tuy nhiên, chắc ban đầu sẽ chỉ dành cho những tập đoàn đa quốc gia, công ty có số lượng nhân viên "khổng lồ", với số lượng đơn xin việc mỗi năm nhiều (như Unilever tuyển dụng hơn 30,000 nhân viên và xử lý hơn 1.8 triệu đơn xin việc/năm) thôi nhỉ?

Nếu bạn là một lập trình viên và dùng công cụ tìm kiếm Google thì rất có thể khi tìm những từ khóa quan trọng, bạn sẽ được google để ý và nó sẽ xuất hiện 1 cái icon trên màn hình, click vào sẽ ra bài test về thuật toán. Mình có gặp 1 lần nhưng khó quá, k ăn được =))

Mặc dù sẽ tiết kiệm thời gian, chi phí và công sức nhưng làm vậy sẽ mất đi 1 sự tôn trọng nhất định cho ứng viên. Ai cũng muốn gặp trực tiếp (gián tiếp) với người có 1 sức ảnh hưởng trong công ty (hoặc người mình sẽ làm chung) để thể hiện bản thân, chẳng ai muốn nói chuyện với 1 cái máy cả.