Hiệu ứng Pygmalion?

Pygmalion là một hiệu ứng tâm lý cho thấy: Hiệu suất và kết quả làm việc của cá nhân có thể bị ảnh hưởng bởi kỳ vọng của người khác. Ví dụ như kỳ vọng của sếp vào nhân viên cao có thể giúp cho khả năng làm việc của người đấy tốt hơn. Chưa hết, hiệu ứng Pygmalion còn cho rằng những gì chúng ta mong đợi vào người khác còn ảnh hưởng đến cách chúng ta đối xử với họ.

Hiệu ứng Pygmalion không chỉ giới hạn ở trong môi trường lớp học, mà còn có thể ứng dụng cả trong môi trường làm việc. Cần lưu ý rằng hiệu ứng này là một phần quan trọng trong việc thúc đẩy nhân viên và học sinh. Nếu người lãnh đạo tin rằng mỗi nhân viên đều có khả năng đóng góp tại nơi làm việc, đồng thời truyền đi thông điệp đó thì vô thức sẽ tạo nên tác động đến hiệu suất làm việc của nhân viên.

Hiệu ứng này sẽ có 4 giai đoạn: