Đi phỏng vấn thì hỏi gì?

Câu chuyện thường thấy trong buổi phỏng vấn là Recruiter (nhà tuyển dụng) giới thiệu về công việc, sau đó recruiter hỏi và ứng viên trả lời, sau khi hỏi xong thường chốt lại câu “Em có câu hỏi gì cho bên chị/anh không?”

Quan điểm tuyển dụng bây giờ là ứng viên chính là người chủ động, tìm kiếm và lựa chọn cơ hội phù hợp nhất với bản thân mình. Để biết được cơ hội nào là phù hợp nhất thì chúng ta phả hỏi hỏi và hỏi thật nhiều

Với kinh nghiệm là ứng viên (người đi tìm việc) và headhunter (người đi tìm hiểu công việc – clarify job để giới thiệu tới ứng viên) mình có liệt kê những điểm các bạn ứng viên nên hỏi và làm rõ trong buổi phỏng vấn

1. Job description – Mô tả công việc

• Scope of work: Phạm vi công việc là gì : VD Vị trí này gồm những đầu việc như thế nào? Việc nào là daily task? Phạm vi công việc ra sao? => Đánh giá được phạm vi công việc như vậy có hợp với mong muốn của bạn không? Bạn có đáp ứng được khối lượng công việc như vậy không?

• Yêu cầu công việc là gì? Điều gì là must have – bắt buộc phải có. Điều gì là nice to have – ưu tiên nếu có => Bạn sẽ tự đo lường được mức độ phù hợp của bản thân với vị trí đang ứng tuyển

2.   Department chart – Sơ đồ bộ phận

• Bạn sẽ báo cáo cho ai? Sếp của bạn là người có tính cách ra sao
• Bạn sẽ quản lý ai? Team của bạn sẽ quản lý có văn hóa đặc thù riêng?
• Bạn sẽ tương tác với các bộ phận nào trong công ty?
• Bạn sẽ tương tác tới đối tác nào ngoài công ty?

3. General information – Thông tin chung

• Ứng viên phù hợp sẽ có những tính cách, xu hướng như thế nào
• Định hướng công ty? Giá trị công ty theo đuổi? Văn hóa doanh nghiệp?
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp
• Quy trình phỏng vấn

4. Working condition

• Thời gian làm việc
• Công việc yêu cầu đi công tác mức độ như thế nào?
• Công cụ hỗ trợ? Nếu bạn làm tuyển dụng thì cần biết công ty có ngân sách để mua gói dịch vụ của Vietnamwork hay không, có ngân sách dùng headhunt không?
• Chế độ lương + thưởng + bảo hiểm + training + công tác phí + du lịch + phụ cấp khác nếu có

5. Potentiality – Đây có phải là cơ hội tốt

• Vị trí này tuyển mới hay thay thế? Những người trước bạn vì sao không phù hợp nữa. Nếu tuyển mới thì lí do là gì?
• Có nhiều ứng viên apply vị trí này không? Có khó để tìm ứng viên phù hợp cho vị trí này không? => Yêu cầu càng cao, mức độ quan trọng càng cao
• Cơ hội và thách thức của vị trí là gì?
• Hãy hỏi recruiter: Chị thấy điểm thu hút ứng viên của cơ hội này?
• Kinh nghiệm và khả năng của bạn có thể đóng góp được gì cho công ty?

Đương nhiên mình sẽ không hỏi hết những câu hỏi trên. Mình thường tìm hiểu trước qua network của mình những thông tin có thể tìm hiểu được và chỉ hỏi những câu hỏi mình chưa được giải đáp hoặc muốn xác nhận lại thôi.

Bạn đã hỏi nhà tuyển dụng câu nào mà bạn thấy “đắt giá” nhất? :)