Có phải đi du học về dễ deal lương cao hơn?
Mình thường thấy các bạn du học sinh có tâm lý rằng sau bỏ ra một khoản tiền khổng lồ sau nhiều năm du học, khi trở về nước, các bạn đều mong muốn nhận được mức lương xứng đáng, thậm chí được các nhà tuyển dụng trải thảm đỏ mời đến làm. Và trên thực tế, mong muốn đó hoàn toàn thỏa đáng và thị trường lao động cũng sẵn sàng trả lương cao hơn cho du học sinh.
Nhưng điều đó có đúng vào thời điểm hiện tại không nhỉ? Liệu đi du học về có tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động đầy khốc liệt và biến động không ngừng tại Việt Nam? Tại vì ngày nay việc du học không còn kém phổ biến như trước, nhân sự chất lượng cao cũng ko còn khan hiếm.
xã hội
,du học
Để trả lời được câu hỏi của bạn, trước hết, ta cần hiểu lý do tại sao du học sinh tạo ra lợi thế khi ứng tuyển.
Thứ nhất, tiếng Anh và sự năng động – những thứ được đánh giá là đặc điểm của du học sinh.
Thứ hai, những trải nghiệm thực tế của các du học sinh bởi các trường ở nước ngoài kết hợp dạy lý thuyết và thực hành thay vì thuần lý thuyết như ở Việt Nam. Ví dụ như bạn mình, du học sinh tại Úc, đã được thử nghiệm mổ bộ phận của động vật khi còn là học sinh cấp 3.
Tuy nhiên, như bạn nói, với sự phát triển của kinh tế, đầu tư cho giáo dục ngày một mạnh mẽ thì giờ đây thế hệ sinh viên Gen Z đã thực sự rất xuất sắc trong tiếng Anh và cả sự năng động của mình – một điều mà nhóm sinh viên Gen Y hồi xưa rất ít người có vì sự hạn chế về lựa chọn giáo dục cũng như các cơ hội ngoại khóa. Bên cạnh đó, các sinh viên trong nước đã chủ động tìm đến các công việc thực tập hay part time sớm hơn trước. Hiện tại, không thiếu những bạn sinh viên năm nhất, năm hai đã đi làm.
Vậy ở thời điểm hiện tại, du học sinh tạo ra lợi thế khi nào?
Đó chính là bằng cấp. Bằng cấp không quyết định tất cả nhưng nó vẫn là một yếu tố vô cùng quan trọng. Bạn sẽ sử dụng bằng cấp của mình để "gõ cửa" các doanh nghiệp, còn để duy trì công việc thì bạn cần các yếu tố khác - KASH (knowledge (kiến thức) + attitude (thái độ) + skill (kỹ năng) + habit (thói quen)).- Bằng cấp của bạn đến từ các trường Đại học lớn, top của quốc gia hay top của khu vực
- Bằng cấp của bạn là bằng hệ sau đại học (thạc sĩ, tiến sĩ) vì việc đi học hệ sau đại học bây giờ cũng là một điều phổ biến và được coi trọng.
- Bằng cấp + kinh nghiệm làm việc nước ngoài vì nhà tuyển dụng coi trọng kinh nghiệm làm việc và điều đó đã được thể hiện trong việc bạn đã từng làm việc tại nước ngoài. Điều cần lưu ý là kinh nghiệm này phải là kinh nghiệm văn phòng như thực tập sinh tại một công ty agency marketing, một công ty tài chính, chứ không phải công việc như phục vụ tại McDoanald...
Duy Nguyễn
Để trả lời được câu hỏi của bạn, trước hết, ta cần hiểu lý do tại sao du học sinh tạo ra lợi thế khi ứng tuyển.
Thứ nhất, tiếng Anh và sự năng động – những thứ được đánh giá là đặc điểm của du học sinh.
Thứ hai, những trải nghiệm thực tế của các du học sinh bởi các trường ở nước ngoài kết hợp dạy lý thuyết và thực hành thay vì thuần lý thuyết như ở Việt Nam. Ví dụ như bạn mình, du học sinh tại Úc, đã được thử nghiệm mổ bộ phận của động vật khi còn là học sinh cấp 3.
Tuy nhiên, như bạn nói, với sự phát triển của kinh tế, đầu tư cho giáo dục ngày một mạnh mẽ thì giờ đây thế hệ sinh viên Gen Z đã thực sự rất xuất sắc trong tiếng Anh và cả sự năng động của mình – một điều mà nhóm sinh viên Gen Y hồi xưa rất ít người có vì sự hạn chế về lựa chọn giáo dục cũng như các cơ hội ngoại khóa. Bên cạnh đó, các sinh viên trong nước đã chủ động tìm đến các công việc thực tập hay part time sớm hơn trước. Hiện tại, không thiếu những bạn sinh viên năm nhất, năm hai đã đi làm.
Vậy ở thời điểm hiện tại, du học sinh tạo ra lợi thế khi nào?
Đó chính là bằng cấp. Bằng cấp không quyết định tất cả nhưng nó vẫn là một yếu tố vô cùng quan trọng. Bạn sẽ sử dụng bằng cấp của mình để "gõ cửa" các doanh nghiệp, còn để duy trì công việc thì bạn cần các yếu tố khác - KASH (knowledge (kiến thức) + attitude (thái độ) + skill (kỹ năng) + habit (thói quen)).