Có nên nhảy việc khi công ty đang thiếu người không?

  1. Tâm sự cuộc sống

  2. Cơ hội nghề nghiệp

Mình đang làm nhân viên ở 1 cty tư nhân có khoảng 15 người, team mình làm hiện có 6 người nhưng chỉ có 4 người là cứng nhất. Trong 3 người đấy còn có 1 chị đang có thai và sắp phải nghỉ việc, hiện chị í đang bàn giao các công việc dần cho mình và những người khác. Mình vừa nhận được 1 lời mời của 1 cty khác có mức lương cứng tương đương tuy nhiên bên đấy còn có hoa hồng cho mỗi dự án mà bọn mình làm và bao cả chi phí ăn uống, cphi máy tính,... Công ty hiện tại bây giờ đang cần người làm việc vì mình và chị bầu kia đều đang giữ nhiều việc quan trọng. 
Mình đang phân vân k biết liệu có nên nhảy việc vào lúc này hay ở lại làm việc cty cũ vì mình cũng đã quen với công việc ở đây, con người ở đây. Nhưng vì là cty gia đình nên mình biết mình sẽ phải chịu thiệt thòi hơn những người khác. 
Ai đó cho mình xin lời khuyên với ạ. Mình cảm ơn ạ!
Từ khóa: 

tâm sự cuộc sống

,

cơ hội nghề nghiệp

Chào bạn, mình nghĩ trước khi ra quyết định trong tình huống nhạy cảm này bạn có thể cân nhắc, tham khảo một số câu hỏi sau:

  • Từ trước đến nay công ty đãi ngộ bạn như thế nào? Trong những tình huống cần phân xử, thì công ty thường ra quyết định dựa trên quyền lợi của nhân viên hay ban lãnh đạo? 
  • Bạn đã tìm hiểu kỹ càng về công ty mới kia chưa (bao gồm môi trường làm việc, đội ngũ lãnh đạo, văn hóa công ty, nhận xét của các nhân viên hiện đang làm việc với công ty, người có thâm niên lâu năm nhất trong công ty này là ai (ở họ có những đặc điểm gì?)
  • Nếu quyết định rời đi, bạn đã có phương án đào tạo/giới thiệu người thay thế cho vị trí của mình để dần dần chuyển giao công việc chưa?
  • Bạn dự định sẽ ra đi trong âm thầm, không cho công ty hiện tại cơ hội thỏa thuận thêm với bạn, hay sẽ chia sẻ rõ dự định ra đi và sẵn lòng đàm phán về việc ở lại nếu các quyền lợi hiện tại được cải thiện?
  • Sự thiệt thòi là một mặt của vấn đề, nhưng lợi ích khi làm việc trong các công ty gia đình là gì?

Chúc bạn đưa ra lựa chọn phù hợp và phát triển.

Trả lời

Chào bạn, mình nghĩ trước khi ra quyết định trong tình huống nhạy cảm này bạn có thể cân nhắc, tham khảo một số câu hỏi sau:

  • Từ trước đến nay công ty đãi ngộ bạn như thế nào? Trong những tình huống cần phân xử, thì công ty thường ra quyết định dựa trên quyền lợi của nhân viên hay ban lãnh đạo? 
  • Bạn đã tìm hiểu kỹ càng về công ty mới kia chưa (bao gồm môi trường làm việc, đội ngũ lãnh đạo, văn hóa công ty, nhận xét của các nhân viên hiện đang làm việc với công ty, người có thâm niên lâu năm nhất trong công ty này là ai (ở họ có những đặc điểm gì?)
  • Nếu quyết định rời đi, bạn đã có phương án đào tạo/giới thiệu người thay thế cho vị trí của mình để dần dần chuyển giao công việc chưa?
  • Bạn dự định sẽ ra đi trong âm thầm, không cho công ty hiện tại cơ hội thỏa thuận thêm với bạn, hay sẽ chia sẻ rõ dự định ra đi và sẵn lòng đàm phán về việc ở lại nếu các quyền lợi hiện tại được cải thiện?
  • Sự thiệt thòi là một mặt của vấn đề, nhưng lợi ích khi làm việc trong các công ty gia đình là gì?

Chúc bạn đưa ra lựa chọn phù hợp và phát triển.

Nội dung liên quan

Khi nào thì nên nhảy việc?

Câu nói mà bạn yêu thích là gì?

Có nên làm việc trong công ty của người nhà?

Khi dùng umbrella thì dùng an hay a?

Hồ Nguyên Trừng và Nguyễn An làm quan cho Trung Quốc có được tính là Việt Gian không?

Nội dung sắp xếp theo thời gian

Mình và người yêu bị gia đình ngăn cấm?

Bằng góc nhìn của một người trẻ, anh/ chị hãy viết bài văn nghị luận( khoảng 600 chữ) chia sẻ suy nghĩ của mình về quan điểm sau?

Phải làm sao khi người yêu của bạn overthinking, mệt mỏi trong mọi việc?

Quan hệ quốc tế sau năm 1991 đến nay?

Những thay đổi của tư bản bất biến và tư bản khả biến trước tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0?