Chưa có kinh nghiệm nên CV nhạt nhòa, làm sao đây?

Tuy nhiên, theo anh, khi hỏi như vậy, các bạn đang có cách tiếp cận vấn đề chưa hợp lý ở chỗ: các bạn đang xem vấn đề chỉ xoay quanh tấm CV trong khi

Vì vậy câu hỏi thực sự mà các bạn cần phải tìm câu trả lời chính là:

Khi các bạn đã xác định được đúng vấn đề thì việc lựa chọn những giải pháp phù hợp sẽ dễ hơn rất nhiều. Khi nhà tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển của các bạn, họ không chỉ nhìn thấy CV mà còn có thể nhìn thấy cover letter,

Ở phần đầu tiên này, thay vì nói lại những thông tin cơ bản đã có trong CV thì bạn nên nhấn mạnh vào những điểm mạnh của bản thân mình mà bạn nhận thấy sau một thời gian đi học/đi làm.

Một lưu ý ở đây là hãy khéo léo nhắc đến những điểm mạnh có liên quan trực tiếp đến công việc mà bạn ứng tuyển: Ví dụ: Sales – thích gặp gỡ người khác, giỏi trong việc thuyết phục;

Ở phần này thì không nên nói dối với các nhà tuyển dụng nhé, hãy cứ thành thật thôi vì HR họ được huấn luyện để biết ứng viên có thật sự như vậy không mà

Phần này đơn giản là nêu ra những lý do mà bạn lựa chọn ứng tuyển công việc này. Đây là phần giúp cho các HR hiểu rằng bạn làm việc này với động lực gì, lý do gì? Vì kinh nghiệm học hỏi? Vì tiền trang trải cuộc sống? Vì muốn tận dụng thời gian rảnh trong lúc đi học? Cứ mạnh dạn đưa vào phần này nhé.

Đây là phần cực kì đặc biệt trong câu chuyện của các bạn, nó giúp cho các HR nhớ đến đơn ứng tuyển của bạn hơn so với người khác. Nhiệm vụ của phần này nên là cho các nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự muốn công việc này.

Ví dụ: anh có quen một bạn cũng từng không có kinh nghiệm gì để đưa vào CV, bạn ấy kể lại rằng hồi đầu ứng tuyển công việc part-time vào một start-up công nghệ giáo dục, bạn ấy làm như này:

Các bạn biết kết quả là gì không? Bạn ý đã vượt qua một bạn sinh viên khác có kinh nghiệm và thành tích hoạt động CLB/ngoại khóa nổi trội hơn. Lý do đơn giản là vì công ty đó cho rằng: bạn ấy đã tìm hiểu rất kĩ về công ty và để lại ấn tượng.

Vậy đó, không phải cứ có thật nhiều thành tích thì bạn mới có thể trở nên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. Sẽ luôn có cách “đánh bóng” profile nếu chúng ta nắm bắt được quy tắc ngầm trong tuyển dụng.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trên hành trình hiểu mình và và chưa biết làm thế nào để tìm kiếm một công việc phù hợp, thử tìm hiểu thêm tại

—————————

Anh là Hưng Lưu, hiện đã có 7 năm kinh nghiệm làm Marketing/Business Consultant tại các công ty Startup Công nghệ, Giáo dục. Hiện anh đang là Marketing Director cho 1 startup về giáo dục với quy mô về campus lớn nhất tại Việt Nam và là Founder của Careerprep - nền tảng về ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP VÀ ỨNG TUYỂN

Đọc thêm các bài viết của anh tại: