Chọn nơi làm việc, cần quan tâm chỉ số tài chính nào?
Mình nghĩ, mỗi người tìm việc là một nhà đầu tư. Chúng ta đi đầu tư thời gian và công sức của mình đổi lại nhận được một khoản lợi nhuận cho việc đầu tư này, thể hiện qua lương bổng, phúc lợi.
Trong quá trình tìm việc, một điều hiển nhiên là mình phải LỰA CHỌN CÔNG TY. Vậy khía cạnh tài chính, mình cần sử dụng những chỉ số tài chính nào để chọn nơi làm việc đây?
Mong nhận được chia sẻ quanh góc nhìn này từ các bạn.
tài chính cá nhân
,tài chính tìm việc
,kỹ năng tài chính
,quản lý tài chính
,đầu tư tài chính
,đầu tư & tài chính
Mình thấy phát biểu của bạn có vẻ rất hay, nhưng nghĩ kỹ thì về cơ bản nó là một câu hỏi sai. Nó chỉ đúng trong số ít trường hợp thôi.
Hợp đồng của bạn với công ty đó là hợp đồng mua bán, không phải là hợp đồng đầu tư. Họ trả tiền để bạn làm việc hoặc làm nghề.
Cái bạn phải bỏ ra là thời gian, công sức, trí tuệ. Cái bạn nhận lại là lương và kinh nghiệm làm việc.
Nếu bạn nghĩ rằng bạn đang đầu tư vào công ty, thì công ty cũng có quyền nghĩ rằng họ đang đầu tư vào bạn.
Khái niệm đầu tư "tài chính" chỉ đúng khi nó có gắn liền với stock. Còn khái niệm đầu tư của bạn thì mình nghĩ nên nhìn nhiều vào văn hoá, tầm nhìn để xem xét việc gắn bó, cống hiến lâu dài cho tổ chức.
Đi làm ngắn hạn (1 năm) thì chỉ cần quan tâm lương, trung hạn 2-3 năm thì có thể nhìn 1 chút về tình hình kinh doanh, tài chính. Đối với việc join vào các tôe chức lớn, xác định gắn bó nhiều năm thì nên nhìn vào văn hoá hơn là tài chính.
Người ẩn danh
Mình thấy phát biểu của bạn có vẻ rất hay, nhưng nghĩ kỹ thì về cơ bản nó là một câu hỏi sai. Nó chỉ đúng trong số ít trường hợp thôi.
Hợp đồng của bạn với công ty đó là hợp đồng mua bán, không phải là hợp đồng đầu tư. Họ trả tiền để bạn làm việc hoặc làm nghề.
Cái bạn phải bỏ ra là thời gian, công sức, trí tuệ. Cái bạn nhận lại là lương và kinh nghiệm làm việc.
Nếu bạn nghĩ rằng bạn đang đầu tư vào công ty, thì công ty cũng có quyền nghĩ rằng họ đang đầu tư vào bạn.
Khái niệm đầu tư "tài chính" chỉ đúng khi nó có gắn liền với stock. Còn khái niệm đầu tư của bạn thì mình nghĩ nên nhìn nhiều vào văn hoá, tầm nhìn để xem xét việc gắn bó, cống hiến lâu dài cho tổ chức.
Đi làm ngắn hạn (1 năm) thì chỉ cần quan tâm lương, trung hạn 2-3 năm thì có thể nhìn 1 chút về tình hình kinh doanh, tài chính. Đối với việc join vào các tôe chức lớn, xác định gắn bó nhiều năm thì nên nhìn vào văn hoá hơn là tài chính.