Chính sách làm việc 4 ngày trong tuần của Microsoft Nhật Bản, liệu có được dài hạn?

  1. Kinh doanh và Khởi nghiệp

Nhật Bản từ trước đến nay là một trong số những quốc gia được biết đến với tỷ lệ làm việc quá giờ cao và lượng người chết vì làm việc quá sức. Và gần đây, nhiều công ty tại Nhật đã thay đổi chính sách giờ làm việc để giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân, trong đó có Microsoft Nhật Bản.
Văn phòng Microsoft tại Nhật Bản đã thử nghiệm cho nhân viên làm việc 4 ngày/tuần trong tháng 8 vừa qua. Kết quả là năng suất làm việc của họ tăng 40%. Hơn 90% nhân viên tại đây cho biết họ thích thời gian làm việc ngắn ngày hơn trước.
Tuy nhiên, mình thấy rằng chính sách này chỉ phù hợp trong ngắn hạn, như một cách để thư thả nhẹ sau những giờ làm việc kiểu cũ. Còn về dài hạn, khi khối lượng công việc ngày một tăng để công ty phát triển hơn thì có lẽ việc duy trì 4 ngày như vậy sẽ không hiệu quả. Các bạn nghĩ sao nếu công ty các bạn cũng thay đổi chính sách làm việc 4 ngày/ tuần? Chắc sẽ rất ít bác quản lý mạnh tay quyết định như vậy nhỉ?
Từ khóa: 

giờ làm việc

,

microsoft

,

chính sách làm việc

,

văn hóa doanh nghiệp

,

kinh doanh và khởi nghiệp

Đứng ở vai trò người lao động thì sao lại ko hoan nghênh. Còn việc 1 tuần làm bao nhiêu giờ thì điều đó do giới chủ cân đối. Công việc nhiều thì thêm người để đẩy nhanh công việc thôi. Còn tăng người, tăng lương thì những điều này chủ đầu tư chắc chắn đã tính đến. Làm ăn lớn thì ko có chuyện hứng lên là làm đâu. Nói chung, người ta cũng xem xét lợi hại và họ đã chấp nhận điều đó thì cứ vậy mà theo.
Còn nếu cty mình mà cho làm tuần 4 ngày hả? Chờ khi nào cơ quan Nhà nước cũng 4 ngày 1 tuần đã. Chứ xây dựng nghỉ Tết từ rằm tháng chạp đến mồng 10 tháng giêng nhưng 28 còn lon ton trên xe đi làm là hiểu rồi
Trả lời
Đứng ở vai trò người lao động thì sao lại ko hoan nghênh. Còn việc 1 tuần làm bao nhiêu giờ thì điều đó do giới chủ cân đối. Công việc nhiều thì thêm người để đẩy nhanh công việc thôi. Còn tăng người, tăng lương thì những điều này chủ đầu tư chắc chắn đã tính đến. Làm ăn lớn thì ko có chuyện hứng lên là làm đâu. Nói chung, người ta cũng xem xét lợi hại và họ đã chấp nhận điều đó thì cứ vậy mà theo.
Còn nếu cty mình mà cho làm tuần 4 ngày hả? Chờ khi nào cơ quan Nhà nước cũng 4 ngày 1 tuần đã. Chứ xây dựng nghỉ Tết từ rằm tháng chạp đến mồng 10 tháng giêng nhưng 28 còn lon ton trên xe đi làm là hiểu rồi
Mình có đọc nội dung này thì VP Microsoft chỉ đang thử nghiệm cho một số bộ phận (tính ra khoảng 20% nhân viên) áp dụng chính sách này thôi. Mình nghĩ có thể những bộ phận này công việc khá đặc thù và việc tăng thời gian nghỉ cuối tuần, tăng năng suất trong tuần vẫn đảm bảo hiệu suất và chất lượng công việc.
Mình thì cũng muốn nghỉ nhiều (khi là nhân viên), nhưng do cam kết về hiệu quả công việc nên nếu tuần làm việc 4 ngày thì thứ mình lo nhất là hiệu suất có đảm bảo không.
Nếu so ra thì năng suất làm việc của người Việt Nam mình khá thấp so với mặt bằng chung của ĐNA và Khu vực, vì thế mình đánh giá là chinh sách này nếu được áp dụng cũng chỉ cho 1 số nhóm rất đặc thù và với nhóm người rất có trách nhiệm hoặc có KPI về chất lượng công việc rõ ràng thôi.