Biện hộ cho Millennials

Bản thân là millennials (Gen Y) và đang làm việc dưới sự hướng dẫn của các anh chị line manager và director thuộc thế hệ Gen X. Mình thấy được sự khác biệt rất rõ ràng trong cách làm việc của hai thế hệ.

Bỏ qua những lời khen thì Millennials hay bị phàn nàn:

• Sướng mà không biết đường hưởng
• Khó quản lý
• Hay đòi hỏi
• Ích kỷ, chỉ quan tâm đến bản thân
• Không tập trung
• Hơi lười biếng

Cho mình “bênh” millennials chút xíu, không phải để đổ lỗi cho người khác mà để hiểu hơn millennials từ đó mỗi người sẽ có giải pháp riêng.

Các “tật xấu” của millennials bị ảnh hưởng phần nhiều do bối cảnh xã hội

• Gia đình: chính sách giáo dục con sai hướng, thay vì để bọn trẻ phải cố gắng đạt được những gì millennials có, bố mẹ sẽ cũng cấp và tạo điều kiện tốt nhất, muốn gì được nấy
• Giáo dục, truyền thông kiểu nhồi sọ những tư tưởng self-help: bạn có thể là bất kì ai bạn muốn, tôi tài giỏi bạn cũng thế, chỉ cần bạn muốn và suy nghĩ về điều gì đó nó sẽ trở thành hiện thực
• Thời đại của social media, tương tác kết nối nhiều hơn qua những mạng xã hội. Millennials bị Social media chi phối nhiều hơn thế hệ trước: bạn vui khi người khác like một status, bạn buồn khi bạn đăng ảnh nhưng không ai quan tâm, bạn bè quan tâm nhau qua những like, comment và tin nhắn qua facebook. Nhiều bạn không biết được cách xây dựng một mối quan hệ có ý nghĩa (chất lượng, lâu dài, tin tưởng lẫn nhau) như thế nào hay cơ chế nào để đối diện với áp lực và khó khăn
• Thời đại số cái gì cũng nhanh và sẵn có nên nhiều bạn millennials không quen với việc phải kiên nhẫn hay chờ đợi

Tuy nhiên những thứ quan trọng như tình yêu, hạnh phúc, yêu cuộc sống, những mối quan hệ tốt đẹp lâu dài, sự hài lòng về công việc, sự thấu hiểu bản thân thì cần nhiều thời gian đôi khi là rất nhiều thời gian, công sức và phải trải qua những quá trình dài để đạt được.